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　　1[單選題] 關于組織結構，下列表述正確的是(　　)。

　　A.矩陣制的最大特點在于具有雙道命令系統

　　B.子公司在法律和經濟上均無獨立性，不是獨立的法人企業(yè)

　　C.直線制適用于那些經營規(guī)模大，生產經營業(yè)務多樣、市場差異大的企業(yè)

　　D.直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務部門的關系是一種領導關系，而非指導關系

　　參考答案：A

　　參考解析：B項：子公司是指受集團或母公司控制但在法律上獨立的法人企業(yè)，其有獨立的法人財產。C項：直線制適用于那些規(guī)模較小或業(yè)務活動簡單、穩(wěn)定的企業(yè)。D項：直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務部門的關系是一種指導關系，而非領導關系。

　　2[單選題]工作說明書最終交由企業(yè)單位的(　　)審查批準，并頒布執(zhí)行。

　　A.工會負責人B.群眾組織C.群眾代表D.總經理或負責人

　　參考答案：D

　　參考解析：工作說明書最終交由企業(yè)單位的總經理或負責人審查批準，并頒布執(zhí)行

　　3[簡答題] 某化工廠是一家有上千人的工廠，職工代表大會有三十來人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過環(huán)境保護部門的檢測報告，知道廠里的生產條件不合格，對工人身體有危害。但廠領導允諾，今年廠里有困難，暫時沒有閑散資金改善，明年簽集體合同時再涉及工作條件的內容。后職工代表大會與廠方協商一致，決定先簽署集體合同。沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動條件部分未達標。工人們都很高興，說差點讓廠里給蒙了。(10分)P400

　　問題：

　　(1)集體合同需經什么部門審查才能通過?

　　(2)簡述集體合同的簽訂程序。

　　參考解析：

　　(1)集體合同文本需提交縣級以上勞動保障行政部門審核，經審核通過后才具有法律效力。

　　(2)集體合同的簽訂程序如下：

　　1)確定集體合同的主體。

　　2)協商集體合同。

　　3)政府勞動行政部門審核。

　　4)審核生效并公布。

　　4[多選題] 在生產過程中，勞動定額形式多樣化，定額水平按定額的綜合程度可分為(　　)。

　　A.工序定額水平

　　B.工種定額水平

　　C.企業(yè)定額水平

　　D.零件或產品定額水平

　　E.行業(yè)或部門定額水平

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：在生產過程中，勞動定額形式多樣化，定額水平按定額的綜合程度可分為工序定額水平、工種定額水平、零件或產品定額水平。

　　5[多選題] 企業(yè)可以通過(　　)的方式實現單一產品或服務的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的。

　　A.把原有的產品或服務向新的市場領域擴展

　　B.提高原有分銷渠道的能力

　　C.加大廣告投入以吸引新的消費者

　　D.采取價格手段擠占競爭對手的地盤E.參與國際競爭

　　參考答案：A,B,C,D

　　6[單選題](　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　A.工作成就B.工作績效C.工作態(tài)度D.工作滿意度

　　參考答案：D

　　)7[單選題] 下列對泰勒模式的表述錯誤的是(　　)。

　　A.泰勒模式的特點是以目標為中心，結構緊密，具有計劃性

　　B.泰勒模式簡單易行

　　C.泰勒模式主要用于企業(yè)員工評估

　　D.泰勒模式的缺點之一是沒有對目標本身進行評估

　　參考答案：C

　　參考解析：C項：泰勒模式在教育評估理論中占有重要的地位，主要用于學生評估。

　　8[多選題] 情境模擬測試法比較適合招聘(　　)

　　A.服務人員B.銷售人員C.科研人員D.管理人員E.事務性人員

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：情境模擬測試法較容易通過觀察應聘者的行為過程和行為效果來鑒別應聘者的工作能力、人際交往能力、語言表達能力等綜合素質，比較適合在招聘服務人員、事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。

　　9[單選題] 如果某企業(yè)在招聘銷售人員時發(fā)現，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時，應該(　　)。

　　A.尊重銷售人員的要求

　　B.低一些

　　C.與供大于求情況無關

　　D.高一些

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)薪酬制定時，要明確掌握企業(yè)勞動力供給與需求關系，了解企業(yè)所需要的人才在勞動力市場上的稀缺性。如果供大于求，薪酬水平可以低一些;如果供小于求，薪酬水平可以高一些。

　　10[單選題] (　　)是以實現勞動關系雙方的溝通，但不一定達成協議為目的的企業(yè)民主管理制度。

　　A.組織參與B.平等協商制度C.個人參與D.職工代表大會

　　參考答案：B

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