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　　第五章　人力資源開發(fā)與管理

　　1[多選題]下列對人力資本的理解正確的有(　　)。

　　A.人力資本具有創(chuàng)造性

　　B.人力資本具有時效性

　　C.人力資本具有累積性

　　D.人力資本具有收益性

　　E.人力資本具有個體差異性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　2[多選題] (　　)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術。

　　A.工作崗位研究B.KPI技術C.關鍵事件訪談D.BSC技術E.人員素質測評

　　參考答案：A,E

　　參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現(xiàn)代數(shù)學、心理學、生理學、衛(wèi)生學、人機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：①以工作——“崗位”為研究對象的學問，即工作崗位研究;②以勞動者——“人”的自身品質為研究對象的學問，即人員素質測評。

　　3[單選題] 現(xiàn)代人力資源管理的內容應以(　　)為中心。

　　A.事B.企業(yè)C.人D.社會

　　參考答案：C

　　參考解析：現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作。

　　4[單選題] 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(　　)。

　　A.主動開發(fā)型B.以事為中心C.被動反應型D.以人為中心

　　參考答案：A

　　參考解析：在管理體制上，傳統(tǒng)的勞動人事管理多為被動反應型，按部就班，強調按領導意圖辦事;現(xiàn)代人力資源管理多為主動開發(fā)型，根據(jù)組織的現(xiàn)狀和未來，有計劃、有目標地開展工作。

　　5[多選題]人力資源管理開發(fā)的基本手段包括(　　)。

　　A.法律手段B.行政手段C.經(jīng)濟手段D.宣傳教育手段E.目標管理手段

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：人力資源管理開發(fā)基本手段包括：1)法律手段2)行政手段3)經(jīng)濟手段4)宣傳教育手段5)目標管理手段。故應該全選。

　　6[單選題] 在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理(　　)。

　　A.照規(guī)章辦事B.追求科學性和藝術性C.以事為中心D.追求精確性與科學性

　　參考答案：B

　　參考解析：在管理技術上，傳統(tǒng)的勞動人事管理照章辦事，機械呆板;而現(xiàn)代人力資源管理追求科學性和藝術性，不斷采用新的技術和方法，完善考核系統(tǒng)、測評系統(tǒng)等科學手段。

　　7[多選題] 人力資本投資支出包括(　　)。

　　A.實際支出B.心理損失C.直接支出D.間接支出E.時間支出

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：人力資本投資支出分為三類：①實際支出或直接支出;②放棄的收入或時間支出;③心理損失。

　　8[單選題] 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(　　)。

　　A.科學化管理B.制度控制C.人性化管理D.權變管理

　　參考答案：C

　　9[多選題] (　　)屬于傳統(tǒng)人事管理的內容。

　　A.發(fā)放薪酬

　　B.發(fā)布招聘通知

　　C.管理人事檔案

　　D.制定培訓經(jīng)費預算

　　E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：在管理內容上，傳統(tǒng)的勞動人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調配、職務職稱變動、工資調整等具體的事務性工作。E項屬于現(xiàn)代人力資源管理的內容。

　　10[多選題] 人的發(fā)展具有的特征包括(　　)。

　　A.充分發(fā)展的可能性

　　B.階段性

　　C.發(fā)展方向的多樣性

　　D.長期性

　　E.發(fā)展結果的差異性

　　參考答案：A,C,E

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