6[單選題] M公司參與一項招標(biāo)工程投標(biāo)。公司覺得憑資金實力、技術(shù)水平和設(shè)計理念，肯定可以中標(biāo)。但后來，有關(guān)渠道傳來的消息說，競爭對手W公司已經(jīng)采取了“非�！笔侄危芸赡軙孟掠唵�。假如你是M公司的負責(zé)人，你會(　　)。

　　A.也采取“非�！笔侄喂P(guān)

　　B.收集證據(jù)，以備將來控告W公司非法競標(biāo)

　　C.直接到招標(biāo)管理單位反映情況

　　D.相信自己的實力

　　參考答案：D

　　參考解析：作為M公司的負責(zé)人，有責(zé)任和義務(wù)為公司排憂解難，不能也采取“非�！笔侄喂P(guān)，這是不正當(dāng)?shù)母偁幮袨�，違反了職業(yè)道德。也不要用小恩小惠去代替，這種做法不利于公司的發(fā)展。為了能夠中標(biāo)，可以考慮適當(dāng)降低價格。

　　7[簡答題] 簡述勞動爭議案例分析的方法。

　　參考解析：

　　(1)按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析。

　　1)確定勞動爭議的標(biāo)的。任何勞動爭議案例分析，首先分析確定爭議的標(biāo)的，即當(dāng)事人之間矛盾所指向的對象。當(dāng)事人之間之所以產(chǎn)生爭議，就是當(dāng)事人相互之問對同一標(biāo)的分別做出意志內(nèi)容相互沖突的意思表示，即勞動爭議必然由不同的主體、相同的標(biāo)的、意志內(nèi)容相互沖突的意思表示構(gòu)成。

　　2)分析確定意思表示的意志內(nèi)容。任何行為須有一定的要件方能成立，行為人做出意思表示是行為成立的一般要件。包括以下要素：①行為人的意思表示必須包含一定的意圖，即追求一定法律效果的意圖;②意思表示必須完整地表達追求該項意圖的必須內(nèi)容;③行為人以一定的方式將內(nèi)心的意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。

　　3)分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)、集體合同、勞動合同、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定。

　　(2)按照承擔(dān)法律責(zé)任要件的分析方法分析勞動爭議。

　　1)分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為。

　　2)分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。

　　3)分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系。

　　4)分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯。其過錯可以是故意，也可以是過失。

　　8[簡答題]簡述管理培訓(xùn)體系設(shè)計的原則。

　　參考解析：

　　(1)戰(zhàn)性原則。企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)必須與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)和人力資源發(fā)展戰(zhàn)相適應(yīng)，培訓(xùn)體系設(shè)計必須服務(wù)、服從于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)。

　　(2)有效性原則。企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)必須有明確的需求日標(biāo)，充分考慮與現(xiàn)實工作任務(wù)要求相結(jié)合，針對本企業(yè)管理人員中普遍存在的共性問題設(shè)置培訓(xùn)項目，遵循成人認知規(guī)律設(shè)計培訓(xùn)過程。

　　(3)計劃性原則。企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)統(tǒng)一納入公司培訓(xùn)計劃管理范圍，由培訓(xùn)中心制訂企業(yè)全年培訓(xùn)計劃，并按培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，保證培訓(xùn)質(zhì)量，降低培訓(xùn)成本。

　　(4)規(guī)范性原則。企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)的實施必須按照培訓(xùn)體系的流程進行，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

　　(5)持續(xù)性原則。企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)必須有長期的規(guī)劃，按照管理提升的要求設(shè)置培訓(xùn)的內(nèi)容，在企業(yè)每年的工作計劃中，將經(jīng)營管理人員培訓(xùn)作為一項重要工作來安排，提出明確的培訓(xùn)任務(wù)和目標(biāo)要求。

　　(6)實用性原則。在領(lǐng)導(dǎo)支持和需求驅(qū)動下，以提高素質(zhì)與技能、提升業(yè)績?yōu)槟繕?biāo)。

　　9[單選題] 因為通貨膨脹致使員工實際收入無形減少，在這種情況下進行的工資調(diào)整屬于工資獎金調(diào)整方式中的(　　)。

　　A.獎勵性調(diào)整B.工齡工資調(diào)整C.生活指數(shù)調(diào)整D.特殊調(diào)整

　　參考答案：C

　　參考解析：生活指數(shù)調(diào)整是指當(dāng)生活指數(shù)提高時，企業(yè)也將迫不得已增加員工工資的措施，目的是使員工避免因通貨膨脹而導(dǎo)致實際收入的無形減少，這種狀況的持續(xù)最終會導(dǎo)致雇主采用減員的政策。

　　10[多選題] 潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括(　　)。

　　A.勞動組織的不完善

　　B.勞動條件的不良狀態(tài)

　　C.人的錯誤操作行為

　　D.對自然規(guī)律認識不足

　　E.人的錯誤管理行為

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害，必須具備一定的誘發(fā)或激發(fā)條件。這些條件主要是：勞動條件的不良狀態(tài)、勞動組織的不完善、人的錯誤管理行為與錯誤操作行為以及人們對自然規(guī)律的認識不足和防護手段、方法的欠缺等。

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