點(diǎn)擊查看：2015人力資源管理師三級考試鞏固強(qiáng)化練習(xí)題匯總

　　1[多選題] 在職業(yè)理想上，符合職業(yè)道德要求的做法是(　　)。

　　A.把勞動(dòng)作為謀生的手段

　　B.把職業(yè)追求與為社會(huì)服務(wù)結(jié)合起來

　　C.尋求能夠發(fā)揮自己特長的職業(yè)

　　D.把職業(yè)作為實(shí)現(xiàn)個(gè)人目的的踏板

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：職業(yè)理想要符合自己的才能特征，要立足現(xiàn)實(shí)，既不能太高，也不能太低，要和實(shí)現(xiàn)的可能性匹配，加上良好的品德，就會(huì)獲得成功。D項(xiàng)違反了職業(yè)道德的要求，不能將職業(yè)作為踏板，而應(yīng)當(dāng)具有敬業(yè)精神。

　　2[單選題] (　　)用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

　　A.人格測試B.能力測試C.興趣測試D.道德測試

　　參考答案：B

　　參考解析：能力測試是用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試。人格測試的目的是了解應(yīng)試者的人格特質(zhì)，對于一些重要的工作崗位如主要領(lǐng)導(dǎo)崗位，為選擇合適的人才，需要進(jìn)行人格測試。興趣測試可以揭示人們想做什么和喜歡做什么，從中可以發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者最感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么。

　　3[多選題] 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容有(　　)。

　　A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B.交換結(jié)構(gòu)C.技術(shù)結(jié)構(gòu)D.消費(fèi)結(jié)構(gòu)E.分配結(jié)構(gòu)

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　4[單選題] 篩選簡歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注(　　)。

　　A.學(xué)習(xí)成績B.管理能力C.主觀內(nèi)容D.客觀內(nèi)容

　　參考答案：D

　　參考解析：應(yīng)聘簡歷是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料。簡歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡歷時(shí)注意力應(yīng)放在客觀內(nèi)容上，主要包括：個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績。

　　5[多選題]心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃?　　)。

　　A.描述性測驗(yàn)B.診斷性測驗(yàn)C.綜合性測驗(yàn)D.個(gè)體性測驗(yàn)E.預(yù)測性測驗(yàn)

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：心理測驗(yàn)主要用來鑒別個(gè)體心理差異。心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋孩倜枋鲂詼y驗(yàn)，其目的在于對被測試者的能力水平、人格特征、知識(shí)水平等進(jìn)行描述和評定;②診斷性測驗(yàn)，其目的在于對被測試者的某種心理或某種行為所存在的問題進(jìn)行診斷;③預(yù)測性測驗(yàn)，則希望通過對測驗(yàn)分?jǐn)?shù)的解釋來預(yù)測被測試者將來的表現(xiàn)和所能達(dá)到的水平。 故選ABE。

　　6[多選題]下列屬于仲裁時(shí)效中斷的情形有(　　)

　　A.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不作出回應(yīng)的

　　B.在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的

　　C.在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的

　　D.達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的

　　E.一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：當(dāng)事人協(xié)商解決勞動(dòng)爭議或者請求勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，出現(xiàn)下列情形之一的屬于仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：

　　(1)一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5 日內(nèi)不作出回應(yīng)的;

　　(2)在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的;

　　(3)在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的;

　　(4)達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的;

　　(5)一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的;

　　(6)調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解申請后，在受理調(diào)解申請之日起15 日內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的;

　　(7)在受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的;

　　(8)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。

　　7[多選題] 按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為(　　)。

　　A.行政編制B.企業(yè)編制C.軍事編制D.機(jī)構(gòu)編制E.政府編制

　　參考答案：A,B,C我的答案：未作答收起解析收藏糾錯(cuò)

　　參考解析：人員編制是對工作組織中各類崗位的數(shù)量、職務(wù)的分配，以及人員的數(shù)量及其結(jié)構(gòu)所作的統(tǒng)一規(guī)定。按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，可分為行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等。

　　8[多選題] 人力資本投資的特性有(　　)。

　　A.收益形式單一化B.動(dòng)態(tài)性C.誰投資，誰收益D.連續(xù)性E.收益形式多樣化

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：人力資本投資的特性有：①連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性;②主體和客體具有同一性;③投資者與收益者的不完全一致性;④收益形式多樣化。

　　9[單選題] 薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個(gè)循環(huán)被稱為薪酬：(　　)管理循環(huán)。

　　A.成本B.預(yù)算C.制度D.水平

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個(gè)循環(huán)被稱為薪酬成本管理循環(huán)。

　　10[單選題] 薪酬的非貨幣形式不包括(　　)。

　　A.員工福利B.表彰嘉獎(jiǎng)C.榮譽(yù)稱號D.獎(jiǎng)?wù)率谟?/P>

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬，可以分為貨幣形式的報(bào)酬和非貨幣形式的報(bào)酬。其中，非貨幣形式的報(bào)酬主要是：表彰嘉獎(jiǎng);榮譽(yù)稱號;獎(jiǎng)?wù)率谟琛T工福利屬于薪酬的貨幣形式。

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