點擊查看:2015年人力資源管理員考試基礎(chǔ)知識章節(jié)習(xí)題匯總
第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)
1[多選題]勞動力市場均衡的意義有( )。
A.充分就業(yè)
B.同質(zhì)勞動力獲同樣工資
C.體現(xiàn)工資差異
D.勞動力資源的最優(yōu)分配
E.增大工資總額
參考答案:A,B,D
參考解析:勞動力市場均衡的意義:充分就業(yè),同質(zhì)勞動力獲同樣工資,勞動力資源的最優(yōu)分配。
2[單選題]在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法中,( )是認識客觀現(xiàn)象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A.例證研究方法
B.實證研究方法
C.對比研究方法
D.規(guī)范研究方法
參考答案:B
參考解析:在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法中,實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
3[單選題]( )是指經(jīng)濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。
A.經(jīng)濟規(guī)律
B.經(jīng)濟交替
C.經(jīng)濟周期
D.經(jīng)濟變動
參考答案:C
4[多選題]常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( )。
A.平均勞動時間
B.失業(yè)率
C.就業(yè)人數(shù)
D.失業(yè)人數(shù)
E.失業(yè)持續(xù)期
參考答案:B,E
參考解析:用的反映失業(yè)程度的指標(biāo):失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率指失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間,一般以周為單位。
5[單選題]在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究力法中,( )是認識客觀現(xiàn)象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A.觀察研究方法
B.實證研究方法
C.對比研究方法
D.規(guī)范研究方法
參考答案:B我
參考解析實證研究方法,是認識客觀現(xiàn)象,向人們提供實在、有用、確定、精確地知識的方法,其重點是研究對象本身“是什么”的問題;規(guī)范研究方法,以某種價值判斷為基礎(chǔ),解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題,即要說明所研究的對象本身是好還是壞,對社會具有積極意義還是消極意義。
6[多選題]政府支出包括( )。
A.財政稅收B.政府購買C.政府贈與D.轉(zhuǎn)移支付E.政府呆壞賬
參考答案:B,D
7[單選題]勞動力供給的工資彈性的計算公式為( )。
參考答案:A
參考解析:勞動力供給的工資彈性(簡稱勞動力供給彈性)是指勞動供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度。計算公式是:勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。S標(biāo)示勞動力供給,W表示工資。
8[單選題]由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動,造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )。
A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)
參考答案:C
參考解析:摩擦性失業(yè)—勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差,以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè); 技術(shù)性失業(yè)—在生產(chǎn)過程中,由于引進先進技術(shù)代替人力,以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè); 結(jié)構(gòu)性失業(yè)—由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動,造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè); 季節(jié)性失業(yè)—由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)。
9[多選題]財政政策的手段包括( )。
A.調(diào)節(jié)利率
B.增減預(yù)算支出水平
C.增減政府稅收
D.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
E.公開市場業(yè)務(wù)
參考答案:B,C
10[多選題]影響貨幣工資的因素有( )。
A.貨幣工資率B.工作時間長度C.勞動力數(shù)量D.價格指數(shù)E.工資制度
參考答案:A,B,E
參考解析:貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。貨幣工資受到3個因素影響:貨幣工資率、工作時長、工資制度。
相關(guān)推薦:
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性; ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧; ③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性; ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧; ③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
課程咨詢 | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情 | ||
基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) | ||
教材精講 | |||
職業(yè)道德 | |||
綜合評審 | |||
強化階段 | 考點強化班 | ||
真題解析班 | |||
?技(xùn)班 | |||
APP快題庫 | |||
沖刺階段 | 仿真機考 | ||
應(yīng)試技巧班 | |||
培訓(xùn)資料班 | |||
考前密訓(xùn)班 | |||
BP課程 | 自我認識篇 | / | |
業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
崗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
組織管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
獨享實操 | HR技能實訓(xùn)+HR法務(wù)實訓(xùn)+OKR實操課 | / | / |
套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見 | ||
定制各階段學(xué)習(xí)計劃 | |||
QQ群班主任實時答疑/輔導(dǎo) | |||
學(xué)習(xí)進度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做題、聽課 | |||
支持課程講義/視頻下載 | |||
免費贈送 | 新版教材(免費郵寄) | ||
APP快題庫 | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)! | 考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)! | |
套餐價格 |
一級:¥5990 二級:¥5490 三級:¥4990 四級:¥4490 |
一級:¥3990 二級:¥3690 三級:¥3490 四級:¥2990 |