12[單選題]勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性。簡稱(　　)。

　　參考答案：B

　　13[多選題]制定勞動力市場工資指導價位應(　　)。

　　A.堅持市場取向

　　B.優(yōu)先保護勞動者

　　C.定期公開發(fā)布

　　D.優(yōu)先考慮企業(yè)利益

　　E.堅持實事求是

　　參考答案：A,C,E

　　14[單選題]勞動力供給富有彈性表示為(　　)。

　　A.ES<0B.ES>0C.ES<1D.ES>1參考答案：D

　　15[多選題]可按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括(　　)。

　　A.分析確定勞動爭議的標的

　　B.分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

　　C.分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯

　　D.分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　E.分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接或因果關系

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：勞動爭議案例分析的方法包括：①按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析;②按照承擔法律責任要件進行分析。其中，按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析時，其思維結(jié)構(gòu)包括：①分析確定勞動爭議當事人所實施的行為;②分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害;③分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關系;④分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯。

　　16[簡答題]集體勞動爭議與團體勞動爭議有何區(qū)別?

　　參考解析：集體勞動爭議是指有共同理由，勞動者一方當事人在3人以上的勞動爭議。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。集體勞動爭議是指的是有共同理由，勞動者一方當事人在三人以上的勞動爭議，團體勞動爭議指的是團體因簽訂集體合同而發(fā)生的勞動爭議。

　　17[單選題](　　)，是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi).在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。

　　參考答案：C

　　18[多選題]勞動力市場均衡的意義有(　　)。

　　A.充分就業(yè)B.同質(zhì)勞動力有同樣工資

　　C.勞動力資源的最優(yōu)分配

　　D.體現(xiàn)工資差異E.增大工資總額

　　參考答案：A, B, C

　　19[多選題]規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務。它有利于社會總體福利水平的提高，但是由于經(jīng)濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現(xiàn)，其主要障礙有(　　)。

　　參考答案：A, B, C

　　20[多選題]勞動經(jīng)濟學主要有(　　)的研究方法。

　　參考答案：D, E

　　21[多選題]現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學所要研究的勞動力是指(　　)。

　　參考答案：B, C, D

　　22[多選題]勞動資源的稀缺性的屬性包括(　　)。

　　參考答案：B,C,E

　　23[多選題]人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在(　　)。

　　參考答案：B,C

　　參考解析：人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：1、通過勞動年齡組人口占人口總體比中的變化，影響勞動力供給;2、通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變化，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

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