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　　1[單選題]企業(yè)(　　)是保障其生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行所設(shè)置各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱。

　　A.組織機(jī)構(gòu)B.業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)C.組織層次D.組織部門

　　參考答案：A

　　參考解析：企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是保障其生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行所設(shè)置各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱。

　　2[多選題]企業(yè)文化的自律功能表現(xiàn)為(　　)。

　　A.以企業(yè)追求利潤最大化為唯一目標(biāo)

　　B.不管怎樣干，能夠最大限度地促進(jìn)發(fā)展就行

　　C.精益求精，自覺服務(wù)社會

　　D.兼顧經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，實現(xiàn)二者有機(jī)統(tǒng)一

　　參考答案：C,D

　　參考解析：企業(yè)文化的自律功能表現(xiàn)為：①精益求精，自覺服務(wù)社會;②兼顧經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，實現(xiàn)二者有機(jī)統(tǒng)一。建立企業(yè)文化，不僅提高員工自身的競爭力，也給組織和社會帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。經(jīng)濟(jì)效益主要是做強(qiáng)，而所謂社會效益主要體現(xiàn)為負(fù)責(zé)任的企業(yè)文化。

　　3[單選題] (　　)不屬于工資總額的范疇。

　　A.計時工資B.計件工資C.退休工資D.獎金津貼

　　參考答案：C

　　參考解析：國家統(tǒng)計局對工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資。

　　4[單選題] (　　)是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

　　A.勞動法律行為B.勞動法律事件C.勞動法律淵源D.勞動法律體系

　　參考答案：B

　　參考解析：依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，可將法律事實分為勞動法律行為和勞動法律事件兩類。其中，勞動法律事件是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

　　5[單選題] 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(　　)

　　A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　參考答案：D

　　參考解析：在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同性質(zhì)和特點的失業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行歸類，主要有以下失業(yè)類型：(1)摩擦性失業(yè);(2)技術(shù)性失業(yè);(3)結(jié)構(gòu)性失業(yè);(4)季節(jié)性失業(yè)。其中結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。

　　6[多選題] 心理運(yùn)動機(jī)能測試的內(nèi)容主要包括(　　)

　　A.思維能力

　　B.想象能力

　　C.身體能力

　　D.體質(zhì)素質(zhì)

　　E.心理運(yùn)動能力

　　參考答案：C,E

　　參考解析：心理運(yùn)動機(jī)能測試是能力測試的三項內(nèi)容之一，其主要包括兩大類：一是心理運(yùn)動能力，如選擇反應(yīng)時間、肢體運(yùn)動速度等;二是身體能力，包括動態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度靈活性等。

　　7[多選題] 按照績效面談的具體過程及其特點，績效面談可以分為(　　)。

　　A.單向勸導(dǎo)式面談

　　B.雙向傾聽式面談

　　C.解決問題式面談

　　D.綜合式績效面談

　　E.分析問題式面談

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：按照績效面談的具體過程及其特點，績效面談可以分為以下四種類型：①單向勸導(dǎo)式面談，又稱單向指導(dǎo)型面談;②雙向傾聽式面談;③解決問題式面談;④綜合式績效面談。

　　8[多選題] 下列屬于仲裁時效中斷的情形有(　　)

　　A.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不作出回應(yīng)的

　　B.在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的

　　C.在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的

　　D.達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的

　　E.一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：當(dāng)事人協(xié)商解決勞動爭議或者請求勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，出現(xiàn)下列情形之一的屬于仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：(1)一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5 日內(nèi)不作出回應(yīng)的;(2)在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的;(3)在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的;(4)達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的;(5)一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的;(6)調(diào)解委員會受理調(diào)解申請后，在受理調(diào)解申請之日起15 日內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的;(7)在受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的;(8)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。

　　9[單選題] 主管圍繞本期和下期績效相關(guān)內(nèi)容找小王面談，這稱為(　　)。

　　A.績效計劃面談

　　B.績效指導(dǎo)面談

　　C.績效考評面談

　　D.績效反饋面談

　　參考答案：D

　　10[單選題] 對銷售人員的銷售業(yè)績進(jìn)行考評，一般采用(　　)。

　　A.行為定點量表法

　　B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法

　　C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

　　D.以關(guān)鍵時間為導(dǎo)向的考評方法

　　參考答案：B

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