點擊查看：2015年人力資源管理員考試鞏固過關(guān)練習(xí)題匯總

　　1[單選題] 從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是(　　)。

　　A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

　　B.團結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

　　C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

　　D.崇尚科學(xué)、堅持真理、童叟無欺、人人平等

　　參考答案：C

　　參考解析：對從業(yè)人員來說，養(yǎng)成公道的道德品質(zhì)，不僅是企業(yè)集體發(fā)展的需求，而且是自身職業(yè)理想實現(xiàn)的基礎(chǔ)，同時，企業(yè)員工提高公道正派的素質(zhì)，將大大有利于和諧社會的建設(shè)。為此，從業(yè)人員在職業(yè)活動中，應(yīng)努力做到：①平等待人;②公私分明;③堅持原則;④追求真理。

　　2[多選題] 下列勞動合同條款中，屬于可補充協(xié)商內(nèi)容的有(　　)。

　　A.工作單位B.工作內(nèi)容C.試用期限D(zhuǎn).補充保險和福利待遇E.工作時間

　　參考答案：C,D

　　參考解析：勞動合同除法定條款以外，雙方當事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補充條款，即約定條款。一般常見的約定條款有以下內(nèi)容：①試用期限;②培訓(xùn);③保密事項;④補充保險和福利待遇;⑤當事人協(xié)商約定的其他事項。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。A、B、E三項屬于法定條款的內(nèi)容。

　　3[單選題] 在單位工作時，你會(　　)。

　　A.怕有人說三倒四，不敢多與異性同事交往

　　B.怕領(lǐng)導(dǎo)挑剔自己的工作，總是躲避與同事說話

　　C.怕信息傳導(dǎo)錯誤，不在背地對人評頭論足

　　D.怕影響工作，即使對要好的同事，說話也會注意分寸

　　參考答案：D

　　參考解析：在工作過程中，從業(yè)人員應(yīng)該注意：一切以工作為重，不要隨便聊天或干私活，D項做法正確。工作離不開同事間的密切配合，所以A、B項做法不正確。同事間要相互尊重，無論何種情況都不應(yīng)該對他人評頭論足，所以C項做法不正確。

　　4[單選題] 勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和(　　)，其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

　　A.勞動能力B.義務(wù)能力C.勞動行為能力D.勞動義務(wù)能力

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動法律關(guān)系的主體是指依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，作為法人的用人單位，其權(quán)利能力和行為能力由法人的機關(guān)或代表實現(xiàn)，法人機關(guān)或代表的行為就是法人組織的行為，法人組織承擔(dān)其法律后果。法人機關(guān)有權(quán)代表法人進行活動，法人機關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

　　5[單選題] 脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于(　　)。

　　A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

　　B.全員培訓(xùn)

　　C.為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

　　D.為了引進新設(shè)備選送員工進修

　　參考答案：B

　　參考解析：脫產(chǎn)培訓(xùn)的費用一般比較高，對工作影響大，因此并不適合于全員培訓(xùn)。其主要是用來培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員，或為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才、管理人才，或為了引進新設(shè)備、新工藝，由工廠選送員工去國內(nèi)外對口企業(yè)、高等院校、科研機構(gòu)進修。

　　6[單選題] (　　)不能體現(xiàn)企業(yè)投資經(jīng)費進行培訓(xùn)的效益。

　　A.任職者提高完成本職工作的質(zhì)量

　　B.為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備

　　C.任職者完成超過本職位技能要求的工作

　　D.培訓(xùn)費增加，增強企業(yè)知名度

　　參考答案：D

　　參考解析：企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費的投入，可能帶來的收益、效益主要體現(xiàn)在以下幾個方面：①任職者可以提高完成本職工作的質(zhì)量;②任職者可完成超過本職位技能要求的工作;③隨著技能的完善和提高，任職者可以從事以前無法勝任的工作，進而減少用人，降低人工成本;④為企業(yè)中長期的人才需求做好了儲備;⑤提高了企業(yè)整體任職人員的工作素質(zhì)，增加了企業(yè)整體的工作效益和質(zhì)量，增強了企業(yè)的市場競爭力。這一點是比較重要的，也是效益最高的。

　　7[單選題] 所謂(　　)是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

　　A.基本保護B.優(yōu)先保護C.部分保護D.全面保護

　　參考答案：D

　　參考解析：全面保護是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益，無論涉及經(jīng)濟、政治、文化、社會等哪個方面，無論是勞動力的所有、占有、交換、使用等哪種權(quán)能，勞動法都給予全面保護。

　　8[單選題] (　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　A.工作成就B.工作績效C.工作滿意度D.工作態(tài)度

　　參考答案：C

　　參考解析：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。一個人對工作的滿意度水平高，就可能對工作持積極態(tài)度;相反，對工作的滿意度水平低，就可能對工作持消極態(tài)度。

　　9[多選題] 招聘需求信息的整理包括對招聘需求信息進行(　　)。

　　A.分類B.記錄C.打印D.保存E.報送審批

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：招聘需求信息的整理包括：①對招聘信息的分類;②對招聘信息進行記錄、保存;③對招聘需求信息的打印;④人員招聘信息的報送與審批。

　　10[多選題] 使用書面法進行績效評估的缺點在于(　　)。

　　A.對員工的所有特征進行描述，太費時費力

　　B.考評者無法對員工的發(fā)展提出建議

　　C.描述將受到考評者寫作風(fēng)格和表達技巧的影響

　　D.帶有主觀性，描述的重點不一定能放在與績效管理相關(guān)的方面

　　E.不能提供關(guān)于員工獨特特征的信息

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：書面法要求考評者以報告的形式，認真描述被評價的員工�？荚u者通常被要求記錄員工的優(yōu)點和缺點，并對員工的發(fā)展提出建議。書面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考評者有機會指出員工獨有的特征。書面法的缺點有：①如果對員工的所有特征進行描述，太費時費力(盡管與其他方法一起使用時，不一定要求作全面描述);②描述將受到考評者寫作風(fēng)格和表達技巧的影響;③書面法具有主觀性，描述的重點不一定能放在與績效管理相關(guān)的方面。

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