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2015年人力資源管理師三級考試鞏固強化練習(xí)題(14)

來源:考試吧 2015-08-24 10:20:14 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  1[單選題] 四個人在一起交流學(xué)習(xí)體會,對于他們的觀點,你能認可的是(  )。

  A.甲:“學(xué)習(xí)要揀管用的學(xué),否則就是浪費時間。”

  B.乙:“結(jié)合工作需要學(xué),感覺收獲最大。”

  C.丙:“開卷有益,學(xué)習(xí)什么沒關(guān)系!

  D.。骸皩W(xué)習(xí)重在思考,思考之后學(xué)習(xí)的東西才變成自己的!

  參考答案:D

  參考解析:日常工作中,應(yīng)該不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力,這才是最重要的,只有業(yè)務(wù)水平越高,工作能力越強的人才會得到領(lǐng)導(dǎo)的認可,才會給社會帶來更大的貢獻,也能真正實現(xiàn)自己的價值。學(xué)習(xí)重在思考,思考之后學(xué)習(xí)的東西才變成自己的,只有這樣才能真正提升自己的職業(yè)技能。

  2[單選題] 一般來說,最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)(  )社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。

  A.高于B.低于C.等于D.包括

  參考答案:A

  參考解析:勞動和社會保障部的《最低工資規(guī)定》對確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素作了細化。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。一般來說,最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。

  3[單選題] 以法律共同體的長期實踐為前提,以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律淵源是(  )

  A.成文法B.判例法C.法官法D.習(xí)慣法

  參考答案:D

  參考解析:成文法主要是指國家機關(guān)根據(jù)法定程序制定發(fā)布的具體系統(tǒng)的法律文件;習(xí)慣法是以法律共同體的長期實踐為前提,以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ);判例法是基于法院的判決而形成的具有法律效力的判定,這種判定對以后的判決具有法律規(guī)范效力,能夠作為法院判案的法律依據(jù);法官法,在中國是指管理法官、約束法官行為的法律。

  4[單選題] 企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員,最適合的招聘渠道是(  )。

  A.校園招聘B.獵頭公司C.熟人推薦D.檔案篩選

  參考答案:A

  參考解析:外部招募的主要方法包括發(fā)布廣告、借助中介(人才交流中心、招聘洽談會、獵頭公司)、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人推薦。其中,校園招聘又稱上門招聘,即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式直接招募人員。校園招聘通常用來選拔工程、財務(wù)、會計、計算機、法律以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員。

  5[多選題] 從面試所達到的效果看,面試可分為(  )。

  A.初步面試B.結(jié)構(gòu)化面試C.診斷面試D.非結(jié)構(gòu)化面試E.正式面試

  參考答案:A,C

  參考解析:從面試所達到的效果來看,面試可分為初步面試和診斷面試。

  6[單選題] 在勞務(wù)外派工作中,以下哪種人員是不準(zhǔn)出境的?(  )

  A.在校學(xué)生

  B.正在被勞動教養(yǎng)的

  C.曾經(jīng)服刑的人員

  D.欠銀行債務(wù)的

  參考答案:B

  參考解析:勞務(wù)外派與引進是指作為生產(chǎn)要素的勞動力的國際流動,通過提供勞動和服務(wù),收取報酬的一種商業(yè)行為。根據(jù)《中華人民共和國公民出境入境管理法》第八條規(guī)定,有下列情形之一的,不批準(zhǔn)出境:①刑事案件的被告人和公安機關(guān)或者人民檢察院或者人民法院認定的犯罪嫌疑人;②人民法院通知有未了結(jié)民事案件不能離境的;③被判處刑罰正在服刑的;④正在被勞動教養(yǎng)的;⑤國務(wù)院有關(guān)主管機關(guān)認為出境后將對國家安全造成危害或給國家利益造成重大損失的。

  7[單選題] 非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個工資支付周期內(nèi),用人單位(  )支付勞動者工資。

  A.無需B.部分C.酌情D.按照正常勞動

  參考答案:D

  參考解析:非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒有安排勞動者工作的,一般應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費;如果集體合同、勞動合同另有約定的,可按照約定執(zhí)行。

  8[多選題]運用面談法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點有(  )。

  A.結(jié)論可信度高

  B.有利于培訓(xùn)雙方相互了解

  C.獲得員工支持

  D.員工更深刻地認識到不足

  E.花費時間較少

  參考答案:B,C,D

  參考解析:優(yōu)點包括:培訓(xùn)者可以推心置腹地和培訓(xùn)對象交談其工作情況以及個人發(fā)展計劃,對工作中存在的問題進行雙向交流,這樣有利于培訓(xùn)雙方相互了解,建立信任關(guān) 系,從而使培訓(xùn)工作得到員工的支持;而且,會談中通過培訓(xùn)者的引導(dǎo)提問,能使培訓(xùn)對象更深刻地認識到工作中存在的問題和自己的不足,激發(fā)其學(xué)習(xí)的動力和參 加培訓(xùn)的熱情。E項:面談法也有其自身的缺點。其缺點包括:培訓(xùn)方和受訓(xùn)方對各問題的 探討需要較長的時間,這在一定程度上可能會影響員工的工作,而且會占傭培訓(xùn)者大量的時間;面談對培訓(xùn)者的面談技巧要求高,一般員工不會輕易吐露自己在工作 中遇到的問題和自己的不足,員工在沒有了解面談?wù)哒鎸嵰鈭D的時候,不會將其個人發(fā)展計劃告知培訓(xùn)者。答案應(yīng)為BCD。

  9[多選題] 戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容包括(  )。

  A.調(diào)查并了解員工對企業(yè)的滿意度

  B.考查可能對企業(yè)目標(biāo)發(fā)生影響的因素

  C.找出可能對培訓(xùn)有利的各種輔助方法

  D.將企業(yè)長期目標(biāo)與短期目標(biāo)作為一個整體來考查

  E.預(yù)測企業(yè)未來的人事變動和人才結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢

  參考答案:A,C,E

  參考解析:戰(zhàn)層次分析一般由人力資源部發(fā)起,需要企業(yè)的執(zhí)行層或咨詢小組的密切配合。戰(zhàn)層次分析要考慮各種可能改變組織優(yōu)先權(quán)的因素,如引進一項新的技術(shù)、出現(xiàn)了臨時性的緊急任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)人的更換、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整、產(chǎn)品市場的擴張、組織的分合以及財政的約束等;還要預(yù)測企業(yè)未來的人事變動和企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(如高中低各級人才的比例),調(diào)查、了解員工的工作態(tài)度和對企業(yè)的滿意度,找出對培訓(xùn)不利的影響因素和可能對培訓(xùn)有利的輔助方法。

  10[多選題] 集體合同的特征包括(  )。

  A.合法性和法律約束性

  B.主體平等性和意思表示一致性,

  C.由工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂

  D.集體合同是規(guī)定勞動條件的協(xié)議

  E.集體合同是定期的書面合同,其生效需經(jīng)特定程序

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外,還具有自身的特點:(1)集體合同是整體性規(guī)定勞動條件的協(xié)議;(2)工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂;(3)集體合同是定期的書面合同,其生效需經(jīng)特定程序。

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