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　　1[簡答題] 情境模擬測試方法有哪幾種?

　　參考解析：

　　(1)公文處理模擬法。公文處理模擬法又稱公文筐測試，它是經(jīng)過多年實踐檢驗的一種有效的管理人員的測評方法。

　　(2)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法是對一組人同時進(jìn)行測試的方法，它將討論小組(一般由4～6人組成)引入一間只有一桌數(shù)椅的空房間中，不指定誰來充當(dāng)主持討論的組長，也不布置議題與議程，只是發(fā)給一個簡短案例，即介紹一種管理情境，其中隱含著一個或數(shù)個待決策和處理的問題，以引導(dǎo)小組展開討論。

　　(3)角色扮演法。角色扮演法是一種主要用來測評被測者人際關(guān)系處理能力的情境模擬測試法。它要求被測者扮演一個特定的管理角色來處理日常管理問題，借此可以了解被測者的心理素質(zhì)和潛在能力。

　　2[多選題] 關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，正確的說法是(　　)。

　　A.理解的紀(jì)律要執(zhí)行，不理解的紀(jì)律也要執(zhí)行

　　B.完備的紀(jì)律要執(zhí)行，不完備的紀(jì)律可以不執(zhí)行

　　C.領(lǐng)導(dǎo)的話要執(zhí)行，它比執(zhí)行紀(jì)律更具體、更重要

　　D.本企業(yè)的紀(jì)律要執(zhí)行，到了外部場合要執(zhí)行對方的紀(jì)律

　　參考答案：A,D

　　參考解析：嚴(yán)守職業(yè)紀(jì)律是職業(yè)成功與發(fā)展的基礎(chǔ)。理解的紀(jì)律要執(zhí)行，不理解的紀(jì)律也要執(zhí)行;本企業(yè)的紀(jì)律要執(zhí)行，到了外部場合要執(zhí)行對方的紀(jì)律。

　　3[單選題] 對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的(　　)。

　　A.平等保護(hù)B.全面保護(hù)C.基本保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)

　　參考答案：C

　　參考解析：基本保護(hù)是對勞動者勞動權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益。

　　4[簡答題] 簡答調(diào)解員的職責(zé)。

　　參考解析：

　　(1)關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向調(diào)解委員會報告。

　　(2)接受調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件。

　　(3)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。

　　(4)完成調(diào)解委員會交辦的其他工作。

　　(5)調(diào)解員在調(diào)解過程中存在嚴(yán)重失職或者違法違紀(jì)行為，侵害當(dāng)事人合法權(quán)益的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘。

　　5[簡答題] 計劃期內(nèi)某車間每輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量為1 000件，每個工人的班產(chǎn)量定額為15件，定額完成率預(yù)計平均為125%，出勤率為90%，請計算出該工種每班的定員人數(shù)。(5分)

　　參考解析：

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