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　　1[簡(jiǎn)答題] 請(qǐng)為DD公司編寫(xiě)一份培訓(xùn)課程計(jì)劃，包含內(nèi)容有培訓(xùn)目標(biāo)或成果、目標(biāo)學(xué)員、培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)具備的資格條件、時(shí)間分配、課程綱要、培訓(xùn)活動(dòng)安排、輔助材料、前期準(zhǔn)備、培訓(xùn)環(huán)境布置、具體培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評(píng)估等。

　　參考解析：　

　　2[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述薪酬體系的概念。

　　參考解析：體系是由若干有關(guān)事物或某些意識(shí)互相聯(lián)系而構(gòu)成的一個(gè)整體。薪酬體系概念有狹義與廣義之分。

　　(1)狹義的薪酬體系是指薪酬中相互聯(lián)系、相互制約、相互補(bǔ)充的各個(gè)構(gòu)成要素形成的有機(jī)統(tǒng)一體，其基本模式包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)等形式。薪酬體系一般來(lái)說(shuō)是指支付薪酬基準(zhǔn)，即絕對(duì)本薪(基本工資)的根據(jù)是什么，按其差異可區(qū)分薪酬性質(zhì)和特征。

　　(2)狹義的薪酬體系決策的主要任務(wù)是確定企業(yè)的基本薪酬以什么為基礎(chǔ)。企業(yè)可以從職位、技能、能力三個(gè)要素中選擇其一作為確定薪酬體系的依據(jù)。企業(yè)可以只選用一種薪酬結(jié)體，也可能會(huì)同時(shí)使用兩種或三種薪酬體系，比如對(duì)生產(chǎn)人員、職能管理人員、技術(shù)研發(fā)人員和銷(xiāo)售人員采用不同的薪酬體系等。

　　3[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述外部招募的優(yōu)勢(shì)。

　　參考解析：

　　(1)帶來(lái)新思想和新方法。從外部招募來(lái)的員工對(duì)現(xiàn)有的組織文化有一種嶄新的、大膽的視角，而較少有感情的依戀。典型的內(nèi)部員工已經(jīng)徹底地被組織文化同化了，受慣性思維影響，既看不出組織有待改進(jìn)之處，也沒(méi)有進(jìn)行變革、自我提高的意識(shí)和動(dòng)力，整個(gè)組織缺乏競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)和氛圍，可能呈現(xiàn)出一潭死水的局面。通過(guò)從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專(zhuān)家，就可以在無(wú)形中給組織原有員工施加壓力、激發(fā)斗志，從而產(chǎn)生“鲇魚(yú)效應(yīng)”。特別是高層管理人員的引進(jìn)，這點(diǎn)尤為突出，因?yàn)樗麄冇心芰χ匦滤茉旖M織文化。

　　(2)有利于招聘一流人才。外部招募的人員來(lái)源廣，選擇余地很大，能招聘到許多優(yōu)秀人才，尤其是一些稀缺的復(fù)合型人才。這樣可以節(jié)省內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用。

　　(3)起到樹(shù)立形象的作用。外部招募也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹(shù)立良好的形象。

　　4[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述測(cè)評(píng)信度和測(cè)評(píng)效度的概念及檢查。

　　參考解析：

　　(1)測(cè)評(píng)信度的概念和檢查。

　　1)信度是指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，即測(cè)評(píng)得分可信賴(lài)程度的大小。信度是保證崗位評(píng)價(jià)質(zhì)量的基本條件之一，在設(shè)計(jì)、編制和實(shí)施測(cè)評(píng)時(shí)，首先應(yīng)考慮如何保證和提高它的可靠性問(wèn)題。

　　2)信度的檢查，是通過(guò)信度系數(shù)即兩次測(cè)評(píng)得分的相關(guān)系數(shù)來(lái)完成的。

　　(2)測(cè)評(píng)效度的概念和檢查。

　　1)效度是指測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。測(cè)評(píng)的效度高，信度也高，但信度高的測(cè)評(píng)，其效度未必高。測(cè)評(píng)效度的實(shí)質(zhì)是測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀性、有效性問(wèn)題。

　　2)內(nèi)容效度。它是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。內(nèi)容效度的檢查和評(píng)判主要依靠專(zhuān)家來(lái)完成，有時(shí)也可以采用一些數(shù)量化指標(biāo)。檢查的具體內(nèi)容包括評(píng)價(jià)要素的名稱(chēng)與定義內(nèi)容的吻合程度，要素總體結(jié)構(gòu)的完整性、合理性，測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)度與分等內(nèi)容的吻合程度等。

　　3)統(tǒng)計(jì)效度。也稱(chēng)經(jīng)驗(yàn)效度，簡(jiǎn)稱(chēng)效標(biāo)。它是通過(guò)建立一定的指標(biāo)來(lái)檢查測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。效標(biāo)須通過(guò)以下途徑來(lái)建立：①崗位的生產(chǎn)工作記錄;②擔(dān)任上級(jí)崗位的人員對(duì)本崗位的評(píng)估;③其他有關(guān)崗位的信息。

　　效標(biāo)可以是另一種評(píng)定的結(jié)果(與測(cè)評(píng)結(jié)果不同)，也可以是標(biāo)準(zhǔn)測(cè)量的得分。它作為一種尺度，用來(lái)衡量實(shí)際測(cè)評(píng)的結(jié)果。

　　5[單選題] (　　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

　　參考答案：B

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