4[簡答題] 簡述人民法院受理勞動(dòng)爭議訴訟案件的條件。

　　參考解析：

　　(1)雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未做出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。

　　(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所做的終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　(4)用人單位對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所做的終局裁決不服，向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，該仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　(5)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。

　　(6)依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

　　(7)當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

　　(8)勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

　　(9)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理。

　　5[簡答題] 簡述學(xué)習(xí)型組織的特征。

　　參考解析：

　　(1)愿景驅(qū)動(dòng)型的組織。

　　(2)組織是由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成的。

　　(3)自主管理的扁平型組織。

　　(4)組織的邊界將被重新界定。

　　(5)注重員工家庭生活與職業(yè)發(fā)展的平衡。

　　(6)領(lǐng)導(dǎo)者扮演新的角色。

　　(7)善于不斷學(xué)習(xí)的組織。

　　(8)具有創(chuàng)造能量的組織。

　　6[單選題]構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略所強(qiáng)調(diào)的基本目標(biāo)不含(　　)。

　　A.效率 B.公正 C.公平 D.合法

　　參考答案：B

　　7[單選題]企業(yè)內(nèi)部員工股的特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈(zèng)送

　　B.內(nèi)部員工持股自愿原則

　　C.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利

　　D.內(nèi)部員工股不享有股權(quán)

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　內(nèi)部員工股的特點(diǎn)：

　　內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈(zèng)送。

　　內(nèi)部員工持股自愿原則。

　　內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利，堅(jiān)持“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則。

　　8[多選題]集團(tuán)總部流程再造的原則包括(　　)。

　　A.采用系統(tǒng)化漸進(jìn)方式 B.以戰(zhàn)略為導(dǎo)向 C.以市場為坐標(biāo)D.以HR為助力 E.借助信息技術(shù)

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：

　　集團(tuán)總部流程再造的原則：采用系統(tǒng)化漸進(jìn)方式，以戰(zhàn)為導(dǎo)向，以市場為坐標(biāo)，借助信息技術(shù)

　　9[多選題]關(guān)于行為事件訪談法，下列說法正確的是(　　)。

　　A.類似于績效考評(píng)中的量化考核技術(shù)

　　B.是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)

　　C.重點(diǎn)在于了解訪談對(duì)象工作過程中的成功事件

　　D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對(duì)象是屬于優(yōu)秀組還是一般組

　　E.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚黻P(guān)鍵事件時(shí)的思路、想法和感受

　　參考答案：B,D,E

　　10[多選題]績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.基本信息 B.問卷說明 C.主體部分 D.意見征詢 E.整理、反饋

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　績效管理調(diào)查問卷：

　　基本信息：問卷填寫者的相關(guān)信息

　　問卷說明：問卷的目的，填寫方法，填寫原則

　　主體部分：問題部分

　　意見征詢：設(shè)置在末尾，填寫對(duì)本次問卷調(diào)查的意見和建議

　　11[多選題]工作組織的壓力源主要有(　　)。

　　A.工作本身因素

　　B.組織中的角色

　　C.職業(yè)發(fā)展

　　D.組織結(jié)構(gòu)與氣候

　　E.組織中的人際關(guān)系

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　工作組織中的壓力源

　　工作本身：工作太多或太少，面臨時(shí)間壓力，工作經(jīng)常變化及工作失誤會(huì)造成的嚴(yán)重影響

　　組織中的角色：角色模糊和角色沖突，對(duì)人或?qū)κ仑?fù)有責(zé)任

　　職業(yè)發(fā)展：提升過快，提升不足，社會(huì)地位低下，缺乏職業(yè)保障以及信心受阻

　　組織結(jié)構(gòu)與環(huán)境：在決策中缺乏參與，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制太多以及干涉人際交往

　　組織中的人際關(guān)系：與上級(jí)、同事相處是否融洽，工作是否經(jīng)常獲得支持。

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