5[簡(jiǎn)答題]簡(jiǎn)述勞動(dòng)定額管理的四個(gè)環(huán)節(jié)。

　　參考解析：

　　勞動(dòng)定額是一項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)性和經(jīng)濟(jì)性很強(qiáng)的管理工作，它包括勞動(dòng)定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個(gè)重要環(huán)節(jié)。

　　(1)勞動(dòng)定額的制定。采用適當(dāng)?shù)姆椒�，“快、�?zhǔn)、全”地制定出產(chǎn)品、零件、工序的各項(xiàng)工時(shí)定額，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供基本數(shù)據(jù)，這是勞動(dòng)定額管理的首要環(huán)節(jié)，是搞好定額管理的基本前提。

　　(2)勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行。勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行是企業(yè)勞動(dòng)定額管理的一項(xiàng)很重要的工作內(nèi)容。評(píng)價(jià)和衡量企業(yè)勞動(dòng)定額的貫徹實(shí)施的情況，可采用以下幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：①勞動(dòng)定額面的大小;②企業(yè)的計(jì)劃、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)各職能部門(mén)是不是按勞動(dòng)定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理;③企業(yè)或車(chē)間、班組是不是按勞動(dòng)定額對(duì)工人的勞動(dòng)量進(jìn)行了嚴(yán)格的考核，做到“日清月結(jié)”;④企業(yè)為了推行新定額是不是采取了有效的措施。

　　(3)勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析。勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析是企業(yè)勞動(dòng)定額管理的一項(xiàng)極其重要的基礎(chǔ)工作。只有通過(guò)收集各種信息，以及各種有關(guān)的數(shù)據(jù)資料，經(jīng)過(guò)匯總、整理和統(tǒng)計(jì)分析，一些活的情況才能加以說(shuō)明。

　　(4)勞動(dòng)定額的修訂。勞動(dòng)定額的修訂是在定額的貫徹實(shí)施、統(tǒng)計(jì)分析之后，對(duì)定額的重新整頓和修改，它既是勞動(dòng)定額管理的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，又標(biāo)志著新的定額產(chǎn)生。它使企業(yè)的勞動(dòng)定額水平向前推進(jìn)了一步。

　　6[單選題] 白天上班時(shí)，遠(yuǎn)在外地的同學(xué)(老鄉(xiāng))來(lái)找你，但你近來(lái)工作忙，你會(huì)(　　)。

　　A.告訴他(她)，不能見(jiàn)面

　　B.約他(她)來(lái)單位，簡(jiǎn)短會(huì)面

　　C.讓他(她)等待，晚上見(jiàn)面

　　D.只能和他(她)在電話中交流

　　參考答案：C

　　參考解析：從業(yè)人員要愛(ài)崗敬業(yè)，還要遵守公司的規(guī)章制度，不得利用上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事情。因此當(dāng)遠(yuǎn)在外地的同學(xué)(老鄉(xiāng))在上班時(shí)間來(lái)找自己時(shí)，可以讓他(她)等待，晚上見(jiàn)面。

　　7[單選題] 崗位勞動(dòng)規(guī)則不包括(　　)

　　A.時(shí)間規(guī)則B.行為規(guī)則C.考核規(guī)則D.協(xié)作規(guī)則

　　參考答案：C

　　參考解析：崗位勞動(dòng)規(guī)則即企業(yè)依法制定的要求員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的各種行為規(guī)范。包括：(1)時(shí)間規(guī)則;(2)組織規(guī)則;(3)崗位規(guī)則;(4)協(xié)作規(guī)則;(5)行為規(guī)則。

　　8[單選題] 下列關(guān)于調(diào)解委員會(huì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會(huì)開(kāi)展調(diào)解工作

　　B.企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧，造成重大社會(huì)影響的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)予以通報(bào)

　　C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為調(diào)解委員會(huì)提供辦公場(chǎng)所，保障工作經(jīng)費(fèi)

　　D.調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人組成

　　參考答案：D

　　參考解析：調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。故D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。A、B、C三項(xiàng)均為對(duì)調(diào)解委員會(huì)的正確表述。

　　9[多選題] 對(duì)培訓(xùn)課程價(jià)值的評(píng)估主要從(　　)等方面進(jìn)行。

　　A.課程評(píng)估的設(shè)計(jì)

　　B.學(xué)員的反映

　　C.學(xué)員的掌握情況

　　D.社會(huì)效果

　　E.經(jīng)濟(jì)效果

　　參考答案：A,B,C,E

　　10[多選題] 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.作息時(shí)間

　　B.考勤辦法

　　C.考核制度

　　D.勞動(dòng)任務(wù)

　　E.薪酬結(jié)構(gòu)

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則，其內(nèi)容包括：①時(shí)間規(guī)則。作息時(shí)間、考勤辦法、請(qǐng)假程序和辦法等。②組織規(guī)則。企業(yè)各直線部門(mén)、職能部門(mén)或各組成部分及各類(lèi)層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。③崗位規(guī)則。勞動(dòng)任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。④協(xié)作規(guī)則。工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接、配合等。⑤品行規(guī)則。⑥其他規(guī)則。

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