1[單選題]如下考評(píng)方法中，比較適合教師、專(zhuān)家、企業(yè)技術(shù)研究成員考評(píng)的是(　　)

　　A.成績(jī)記錄法 B.強(qiáng)迫選擇法 C.合成考評(píng)法 D.圖解式評(píng)價(jià)量表法

　　參考答案：A

　　參考解析：成績(jī)記錄法，比較教師、專(zhuān)家、企業(yè)技術(shù)研究成員的考評(píng)。

　　2[單選題]某企業(yè)的年度銷(xiāo)售冠軍，一年后因工作壓力太大，不堪重負(fù)，選擇了輕生。對(duì)該員工的做法，你的看法是(　　)。

　　A.現(xiàn)代人壓力太大，企業(yè)應(yīng)多關(guān)心職工

　　B.太可惜了，對(duì)自己的要求應(yīng)該適度

　　C.人生得意須盡歡，這是何必呢

　　D.沒(méi)啥看法，現(xiàn)在輕生的人不少

　　參考答案：A

　　參考解析：現(xiàn)代人壓力太大，企業(yè)應(yīng)多關(guān)心職工，把壓力轉(zhuǎn)為動(dòng)力。崗位責(zé)任的履行往往是通過(guò)許許多多的具體工作任務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，不同的任務(wù)往往對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)技能有著不同的要求，僅憑現(xiàn)有的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)往往難以解決，這對(duì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，隨時(shí)可能遇到來(lái)自不同方面的工作壓力。從業(yè)人員應(yīng)該以積極的心態(tài)對(duì)待自己工作中的壓力，把它看做是提高自我的一次機(jī)會(huì)，根據(jù)任務(wù)的要求提高與之相關(guān)的知識(shí)水平和能力，只有這樣，才能有效地完成工作，并在這一過(guò)程中使自己的職業(yè)技能逐步得到提高。調(diào)整心態(tài)，對(duì)自己要求適度。。

　　3[單選題] (　　)的目的是尋求新的和異想天開(kāi)的解決所面臨難題的途徑與方法。

　　A.關(guān)鍵事件法B.要素圖示法C.個(gè)案研究法D.頭腦風(fēng)暴法

　　參考答案：D

　　參考解析：頭腦風(fēng)暴法的目的是尋求新的和異想天開(kāi)的解決所面臨難題妁途徑與方法，

　　4[單選題]設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí)無(wú)需遵循(　　)

　　A.明確性原則

　　B.通用性原則

　　C.針對(duì)性原則

　　D.科學(xué)性原則

　　參考答案：B

　　參考解析：在進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)，要重點(diǎn)把握好以下八個(gè)主要原則：(1)針對(duì)性原則;(2)關(guān)鍵性原則;(3)科學(xué)性原則;(4)明確性原則;(5)完整性原則;(6)合理性原則;(7)獨(dú)立性原則;(8)可測(cè)性原則。

　　5[單選題] 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目為“在企業(yè)中，好的管理者應(yīng)更重公平，還是更重效率”，這是一個(gè)(　　)。

　　A.兩難式題目

　　B.開(kāi)放式題目

　　C.資源爭(zhēng)奪型題目

　　D.排序選擇型題目

　　參考答案：A

　　參考解析：兩難式問(wèn)題是指讓被評(píng)價(jià)者在兩種互有利弊的選項(xiàng)中選擇其中的一種，并說(shuō)明理由，主要用于考查被評(píng)價(jià)者分析問(wèn)題的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和影響力。這種題目易于引起爭(zhēng)論，使被評(píng)價(jià)者綜合發(fā)揮自己的能力，在編制時(shí)要使兩個(gè)選項(xiàng)具有對(duì)等性，不要使被評(píng)價(jià)者易于傾向其中的一個(gè)。

　　6[多選題] 人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容包括(　　)。

　　A.人才發(fā)現(xiàn)

　　B.人才培養(yǎng)

　　C.人才教育

　　D.人才調(diào)劑

　　E.人才使用

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：人力資源開(kāi)發(fā)是以發(fā)掘、培養(yǎng)、利用和發(fā)展人力資源為主要內(nèi)容的一系列有計(jì)劃的活動(dòng)和過(guò)程。它以人力資本投資為前提，包括人力資源的教育、培訓(xùn)以及人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、調(diào)劑等諸多管理活動(dòng)。

　　7[多選題]關(guān)于360度反饋評(píng)價(jià)，下列理解錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.一般采用署名的方式

　　B.有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展

　　C.可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績(jī)效水平

　　D.可以對(duì)被評(píng)價(jià)者有更深入、更全面的了解

　　E.能夠增強(qiáng)員工的自我意識(shí)，提高自我管理效能

　　參考答案：A,C

　　參考解析：A項(xiàng)：360度考評(píng)采用匿名評(píng)價(jià)方式，消除考評(píng)者的顧慮，使其能夠客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)，保證了考評(píng)結(jié)果的有效性。C項(xiàng)：360度考評(píng)側(cè)重于綜合評(píng)價(jià)，定性評(píng)價(jià)比重較大，定量的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)較少。

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