7[單選題]應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問題不包括( )。
A.要對(duì)心理測(cè)試的實(shí)驗(yàn)者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C.要妥善保管心理測(cè)試結(jié)果
D.要將心理測(cè)試的好處向?qū)嶒?yàn)者宣傳
參考答案：D
參考解析：
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問題
要對(duì)心理測(cè)試的使用者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練
要將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
要妥善保管心理測(cè)試的結(jié)果
要做好心理測(cè)試方法的宣傳
8[單選題]員工培訓(xùn)的需求分析可以從( )、組織層次和個(gè)人層次進(jìn)行。
A.戰(zhàn)略層次 B.戰(zhàn)術(shù)層次 C.總體層次 D.考評(píng)層次
參考答案：A
參考解析：?jiǎn)T工培訓(xùn)的需求分析可以從戰(zhàn)層次、組織層次和個(gè)人層次進(jìn)行。
9[多選題]勝任特征按運(yùn)用情境的不同可分為( )。
A.技術(shù)勝任特征
B.人際勝任特征
C.概念勝任特征
D.個(gè)人和組織勝任特征
E.國(guó)家勝任特征
參考答案：A,B,C
參考解析：
崗位勝任特征的分類：
按運(yùn)用情境的不同，分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征
按主體的不同，分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國(guó)家勝任特征
按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為六種類型元?jiǎng)偃翁卣�、行業(yè)通用勝任特征、組織內(nèi)部勝任特征、標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征、行業(yè)技術(shù)勝任特征、特殊技術(shù)勝任特征。
按區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)的不同，勝任特征可分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征和鑒別性勝任特征。
10[多選題]國(guó)際勞工公約具有如下特點(diǎn)( )。
A.國(guó)際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的，兼顧了國(guó)家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想是保護(hù)各國(guó)勞動(dòng)者
B.國(guó)際勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。國(guó)際勞工公約既然是通過國(guó)內(nèi)法起作用，那么國(guó)內(nèi)勞動(dòng)立法包含多少領(lǐng)域，國(guó)際勞工公約就要覆蓋多少領(lǐng)域
C.國(guó)際勞工公約既有原則的堅(jiān)定性，又有措施的靈活性，便于各國(guó)根據(jù)國(guó)情參照實(shí)施
D.國(guó)際勞工公約對(duì)公約批準(zhǔn)國(guó)發(fā)生效力，對(duì)會(huì)員國(guó)勞動(dòng)立法有規(guī)范指導(dǎo)作用
E.某些國(guó)際勞工公約偏離了會(huì)員國(guó)的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點(diǎn)
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：
國(guó)際勞動(dòng)立法的特點(diǎn)：
�、賴�(guó)際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的
②國(guó)際勞工公內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面
�、蹏�(guó)際勞工公約既有原則性的堅(jiān)定性，又有措施的靈活性，便于各國(guó)根據(jù)國(guó)情參照實(shí)施
�、車�(guó)際勞工公約對(duì)公約批準(zhǔn)國(guó)發(fā)生效力，對(duì)會(huì)員國(guó)勞動(dòng)立法有規(guī)范指導(dǎo)作用
�、菽承﹪�(guó)際勞工公約偏離了會(huì)員國(guó)的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點(diǎn)
�、迖�(guó)際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展越來越突出
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