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2015年助理人力資源管理師考試綜合備考練習(xí)題(39)

來源:考試吧 2015-07-20 19:53:17 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  1[單選題] (  )實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

  A.等級(jí)工資B.崗位工資C.績效工資D.計(jì)件工資

  參考答案:D

  2[單選題] 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按(  )方式建立。

  A.平行系統(tǒng)B.垂直系統(tǒng)C.O型系統(tǒng)D.X型系統(tǒng)

  參考答案:B

  3[簡答題] 簡述工作輪班的組織形式。

  參考解析:

  工作輪班的組織形式很多,企業(yè)曾經(jīng)采用過的有兩班制、三班制和多班制。

  (1)兩班制。兩班制是每日分早、中兩班組織生產(chǎn),員工不上夜班。這有利于員工的身體健康,也便于機(jī)器設(shè)備的維修保養(yǎng)和做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作。員工倒班也比較簡單,每隔一周輪換一下即可。

  (2)三班制。三班制是每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)。根據(jù)公休日是否進(jìn)行生產(chǎn),又可分為間斷性三班制和連續(xù)性三班制。實(shí)行三班制必須組織好員工的倒班,對(duì)連續(xù)性三班制的員工還要組織好輪休。

  (3)多班制。多班制主要是指每人組織4個(gè)或4個(gè)以上工作班輪番進(jìn)行生產(chǎn)的輪班制度。主要有四八交叉、四六工作制和五班輪休制。

  4[單選題] 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近(  )時(shí),收入便接近于絕對(duì)平等。

  A.OB.0.5C.1D.0或1

  參考答案:A

  參考解析:基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度,即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí),收入便接近于絕對(duì)平等;反之,當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí),收入便接近于絕對(duì)不平等;嵯禂(shù)越大,表示收入越不平等。

  5[單選題] 企業(yè)部門的性質(zhì)影響著部門結(jié)構(gòu)的選擇,一般來說,一個(gè)部門的工作以利潤為中心的話,宜采用(  )。

  A.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

  B.直線職能制結(jié)構(gòu)

  C.矩陣制結(jié)構(gòu)

  D.集權(quán)制結(jié)構(gòu)

  參考答案:A

  6[簡答題] 簡述調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則。

  參考解析:

  調(diào)解勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,遵循平等、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。與勞動(dòng)爭議仲裁程序比較,調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議強(qiáng)調(diào)了自愿原則。

  (1)申請(qǐng)自愿。此項(xiàng)原則具有以下三個(gè)方面的內(nèi)涵。

  1)申請(qǐng)調(diào)解自愿。只有勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人都同意調(diào)解,調(diào)解委員會(huì)才能受理,有一方不同意則不得受理。

  2)調(diào)解過程自愿。調(diào)解人員在調(diào)解過程中不能采取任何強(qiáng)制或命令的手段,強(qiáng)迫當(dāng)事人接受調(diào)解意見,而應(yīng)在通過協(xié)商、說服教育、分清是非的基礎(chǔ)上達(dá)成一致。調(diào)解協(xié)議的所有內(nèi)容必須是當(dāng)事人真實(shí)、一致的意思表示,不得勉強(qiáng)。

  3)履行協(xié)議自愿。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后,當(dāng)事人自愿履行,一方或雙方不履行或反悔的,則為調(diào)解不成。調(diào)解委員會(huì)不得強(qiáng)迫當(dāng)事人履行。

  (2)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解并不是勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟的必要條件或必經(jīng)程序,在調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的任何階段,勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人都有依法提請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。此項(xiàng)原則具有以下三個(gè)方面的內(nèi)涵。

  1)勞動(dòng)爭議發(fā)生后,解決勞動(dòng)爭議的方式由當(dāng)事人自由選擇協(xié)商、調(diào)解或仲裁,調(diào)解委員會(huì)不得阻止。

  2)調(diào)解過程中,當(dāng)事人均可提出申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求,調(diào)解委員會(huì)不得干涉。

  3)勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議,當(dāng)事人反悔,不愿履行該協(xié)議的,仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利,對(duì)此,調(diào)解委員會(huì)不得阻攔和干預(yù)。

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