點擊查看：2015人力資源管理員《理論知識》練習題及答案匯總

　　1在入職教育中，由新員工的直接上級執(zhí)行(　　)。

　　A.專業(yè)性指導B.個別性指導C.基礎(chǔ)性指導D.特定性指導

　　參考答案：D

　　2管理人員的四級培訓對象是(　　)。

　　A.具有管理潛能的員工

　　B.具有較高潛能的初級管理人員

　　C.負責核心流程的管理人員

　　D.管理業(yè)務(wù)并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責者

　　參考答案：A

　　3人力資源的開發(fā)成本不包括(　　)。

　　A.人員定向成本

　　B.在職培訓成本

　　C.脫產(chǎn)培訓成本

　　D.人員招募成本

　　參考答案：D

　　4根據(jù)培訓范圍的不同，培訓可以分為單項培訓和(　　)。

　　A.脫產(chǎn)培訓B.崗前培訓C.在崗培訓D.全員培訓

　　參考答案：D

　　5績效的(　　)說明員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化。

　　A.發(fā)展性B.動態(tài)性C.多維性D.多因性

　　參考答案：B

　　6(　　)是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準確性程度。

　　A.績效管理的信度

　　B.績效管理的效度

　　C.績效管理的評價標準

　　D.績效管理的要求

　　參考答案：B

　　7發(fā)現(xiàn)員工的特點。并根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的(　　)。

　　A.規(guī)范功能B.發(fā)展功能C.溝通功能D.激勵功能

　　參考答案：B

　　8關(guān)于人力資源部門在績效管理方面管理責任的表述不正確的是(　　)。

　　A.收集反饋信息

　　B.培訓實施績效管理的人員

　　C.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度，起到示范作用

　　D.根據(jù)人力資源開發(fā)計劃制定相應(yīng)的績效管理決策內(nèi)容

　　參考答案：D

　　9績效考評的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.能力考評B.態(tài)度考評C.業(yè)績考評D.背景考評

　　參考答案：D

　　10不屬于按具體形式區(qū)分的考評方法的是(　　)。

　　A.書面法B.量表評定法C.混合標準尺度法D.行為

　　參考答案：D

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