5[單選題] Q某向X借錢，還款期限已過(guò)多時(shí)，但Q某卻以種種理由敷衍推脫，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會(huì)( )。
A.向法院起訴
B.找?guī)讉�(gè)猛士恐嚇Q某
C.放棄要錢
D.請(qǐng)討債公司解決
參考答案：A
參考解析：朋友、同事之間應(yīng)相互幫助，別人有困難時(shí)要盡力幫助。但如果幫助別人以后，自己的合法權(quán)益受到侵害，則應(yīng)該用法律武器保護(hù)自己。出現(xiàn)題中的情況，最好的解決方式是向法院起訴。
6[單選題] 職業(yè)化是一種按照職業(yè)道德要求的工作狀態(tài)的( )。
A.國(guó)際化、現(xiàn)代化、普適化
B.標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化
C.科學(xué)化、民主化、自由化
D.高效化、社會(huì)化、人性化
參考答案：B
參考解析：職業(yè)化又稱專業(yè)化，是一種自律性的工作態(tài)度。簡(jiǎn)單地說(shuō)，職業(yè)化就是一種按照職業(yè)道德要求的工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即以嚴(yán)格的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說(shuō)合適的話，做合適的事，并圓滿完成自己所承擔(dān)的工作職責(zé)。
7[單選題] 實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于( )
A.企業(yè)大小
B.員工人數(shù)
C.經(jīng)濟(jì)效益
D.自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)
參考答案：D
參考解析：工作輪班制作為企業(yè)工作時(shí)間組織的基本形式，它是指在工作日內(nèi)組建不同班次的作業(yè)組，在同一工作地輪番進(jìn)行生產(chǎn)的勞動(dòng)協(xié)作形式。實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)。
8[單選題] 關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是( )。
A.不能了解下屬如何消除不良績(jī)效
B.記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力
C.無(wú)法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù)
D.不能貫穿考評(píng)期始終
參考答案：B
參考解析：關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是：關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力;能作定性分析，不能作定量分析;不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度，很難使用該方法在員工之間進(jìn)行比較。
9[多選題]從考評(píng)者角度來(lái)看，影響績(jī)效考評(píng)質(zhì)量的因素有( )
A.考評(píng)者的多少
B.考評(píng)者的個(gè)人素質(zhì)
C.考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者的熟悉程度
D.考評(píng)者的工作經(jīng)驗(yàn)
E.考評(píng)者對(duì)考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)的理解程度
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：考評(píng)者是保證績(jī)效管理有效運(yùn)行和工作質(zhì)量的主體。
10[多選題] 以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說(shuō)法正確的是( )。
A.要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則
B.“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則
C.崗位應(yīng)以“事”“物”為中心設(shè)置
D.組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的
E.崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對(duì)人、財(cái)、物的支配使用權(quán)
參考答案：A,C,E
參考解析：工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則：①明確任務(wù)目標(biāo)的原則。②合理分工協(xié)作的原則。③責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)的原則。在進(jìn)行工作崗位設(shè)計(jì)時(shí)，必須首先要明確每一崗位的責(zé)任、權(quán)限和利益。崗位責(zé)任是任職者應(yīng)盡的義務(wù)，而與之對(duì)應(yīng)的崗位權(quán)限是賦予崗位員工應(yīng)有的對(duì)人、財(cái)、物的各種支配、使用、調(diào)動(dòng)權(quán)，權(quán)力是保證崗位運(yùn)行順暢的工具，利益是驅(qū)使崗位員工更好完成任務(wù)的動(dòng)力。一般來(lái)說(shuō)，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的總?cè)蝿?wù)決定的�！耙蚴略O(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則。崗位是客觀存在的，應(yīng)以“事”和“物”為中心設(shè)置，而不是“因人設(shè)事，因人設(shè)崗”。
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