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　　1[簡答題]簡述寬帶薪酬的特征。

　　參考解析：

　　(1)支持扁平型組織結構;

　　(2)能引導員工重視個人技能的增長和能力的提高;

　　(3)有利于崗位的輪換;

　　(4)能密切配合勞動力市場上的供求變化;

　　(5)有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉變;

　　(6)有利于推動良好的工作績效。

　　2[簡答題]2014年1月華新制藥廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表代表全廠2000名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并于1月30日送達勞動爭議仲裁申請書。該勞動爭議仲裁委員會于2014年2月5日決定受理，并于5月9日作出裁決，裁定華新制藥廠依法支付職工加班工資及經濟補償金。裁決書于裁決當日送交雙方當事人后結案。

　　請結合相關法規(guī)，回答下列問題：

　　(1)該勞動爭議的性質是什么?應適用于何種處理程序?

　　(2)勞動爭議仲裁委員會在處理過程中是否有錯?為什么?

　　參考解析：

　　(1)該勞動爭議的性質是集體爭議。(2分)集體爭議是指職工一方當事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的。本案中，勞動者一方當事人有2000人，其共同的理由是華新制藥廠以正常工作安排為由，拒付加班工資。因此，該爭議的性質是集體爭議。(2分)該爭議適用于勞動爭議仲裁處理程序。

　　(2分)該案例中2名職工代表向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會決定受理就表明該案已經進入了勞動爭議仲裁處理程序。

　　(2)勞動爭議仲裁委員會在處理過程中有錯。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準可以適當延期，但延期不得超過15日。本案中，勞動爭議仲裁委員會于2014年2月5日受理仲裁申請，于5月9日作出裁決，已經遠遠超過仲裁庭審理期限。

　　3[多選題]影響薪酬水平的企業(yè)內部影響因素包括(　　)

　　A.企業(yè)自身特征對薪酬水平的影響

　　B.企業(yè)所在的地區(qū)

　　C.企業(yè)高管的人數(shù)

　　D.企業(yè)決策層的薪酬態(tài)度E.企業(yè)類型

　　參考答案：A,D

　　參考解析：外部因素：市場因素(商品市場，勞動力市場);生活費用和物價水平;地域的影響;政府的法律、法規(guī)。

　　4[多選題]敬業(yè)是企業(yè)發(fā)展壯大的根本，主要體現(xiàn)為(　　)

　　A.敬業(yè)促進企業(yè)效益提高

　　B.敬業(yè)提升企業(yè)生產力水平

　　C.敬業(yè)促使企業(yè)成本降低，盈利增加

　　D.敬業(yè)提高員工的工作績效

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：如果不敬業(yè)，質量成本會增加很多的。所以，敬業(yè)從某些方面也是有減少成本、增加效益的作用。

　　5[多選題] 以下屬于企業(yè)人員內部供給預測方法的是(　　)。

　　A.生產函數(shù)模型法

　　B.經驗推斷法

　　C.人力資源信息庫

　　D.定員分析法

　　E.管理人員接替模型

　　參考答案：C,E

　　參考解析：企業(yè)人員內部供給預測的方法包括：人力資源信息庫、管理人員接替模型和馬爾可夫模型。

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