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2015年人力資源管理員考試備考練習題及答案(40)

來源:考試吧 2015-07-13 14:53:22 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  6[單選題] 盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗,但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮?  )。

  A.基礎(chǔ)性培訓

  B.特定性培訓

  C.適應性培訓

  D.非個性化培訓

  參考答案:C

  參考解析:在被錄用的員工中,有相關(guān)工作經(jīng)驗者一般占相當大的比重,許多企業(yè)只聘用有一定工作經(jīng)驗的求職者。這些人盡管有一定工作經(jīng)驗,但由于企業(yè)和具體工作的特點,仍須接受適應性培訓,除了要了解這個企業(yè)的概況、規(guī)章制度外,還必須熟悉這個企業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)的管理制度。

  7[單選題] 某項測量的(  )也稱信度,它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。

  A.可靠性B.針對性C.有效性D.合理性

  參考答案:A

  參考解析:可靠性又稱信度,是指某項測量的一致性和穩(wěn)定性,績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作態(tài)度、工作行為、工作績效等信息的穩(wěn)定性和一致性。

  8[多選題] 根據(jù)《中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法》的規(guī)定,會員違反注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求,可視情節(jié)給予的處罰是(  )。

  A.訓誡

  B.行業(yè)內(nèi)通報批評

  C.公開譴責

  D.取消其執(zhí)業(yè)資格

  參考答案:A,B,C

  參考解析:根據(jù)《中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法》第九條的規(guī)定,會員違反注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求,視情節(jié)給予訓誡、行業(yè)內(nèi)通報批評或公開譴責。

  9[多選題] 人的發(fā)展特征包括(  )。

  A.充分發(fā)展的可能性

  B.階段性

  C.發(fā)展方向的多樣性

  D.長期性

  E.發(fā)展結(jié)果的差異性

  參考答案:A,C,E

  參考解析:人的發(fā)展具有下列特征:①充分發(fā)展的可能性;②發(fā)展方向的多樣性,個體與生俱來的差異是多樣性發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ),紛繁復雜的社會需要是人的多樣性發(fā)展的外在要求;③發(fā)展結(jié)果的差異性,體現(xiàn)在不同的發(fā)展方向、發(fā)展層次、個性特長等方面。

  10[多選題] 材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是(  )。

  A.推薦信B.調(diào)查問卷C.工作報告D.背景調(diào)查E.履歷分析

  參考答案:A,D,E

  參考解析:材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調(diào)查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據(jù)應聘者個人的基本信息及背景材料,因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結(jié)合使用,才能取得令人滿意的效果。

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