6[單選題] (　　)不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

　　A.定編定崗定員定額

　　B.員工的績效管理

　　C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

　　D.員工的技能開發(fā)

　　參考答案：C

　　參考解析：現(xiàn)代人力資源管理應(yīng)當(dāng)建立在三大基石和兩大技術(shù)的基礎(chǔ)之上。三大基石指定編定崗定員定額、員工的績效管理、員工的技能開發(fā)。兩大技術(shù)指工作崗位研究和人員素質(zhì)測評。

　　7[單選題] 用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是(　　)。

　　A.匯總報表B.正式通報C.例會制度D.勞動管理表單

　　參考答案：B

　　8[多選題] 下列屬于培訓(xùn)項目計劃內(nèi)容的有(　　)

　　A.培訓(xùn)目的

　　B.培訓(xùn)范圍

　　C.培訓(xùn)規(guī)模

　　D.培訓(xùn)方法

　　E.培訓(xùn)師

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：培訓(xùn)項目計劃應(yīng)包含以下內(nèi)容：(1)培訓(xùn)目的;(2)培訓(xùn)目標(biāo);(3)受訓(xùn)人員和內(nèi)容;(4)培訓(xùn)范圍;(5)培訓(xùn)規(guī)模;(6)培訓(xùn)時間;(7)培訓(xùn)地點;(8)培訓(xùn)費用;(9)培訓(xùn)方法;(10)培訓(xùn)師。另外還應(yīng)注意培訓(xùn)學(xué)習(xí)的順序。

　　9[多選題]從考評者角度來看，影響績效考評質(zhì)量的因素有(　　)

　　A.考評者的多少

　　B.考評者的個人素質(zhì)

　　C.考評者對被考評者的熟悉程度

　　D.考評者的工作經(jīng)驗

　　E.考評者對考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)的理解程度

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：考評者是保證績效管理有效運(yùn)行和工作質(zhì)量的主體。

　　10[多選題] (　　)可以分析出工作績效的差距。

　　A.目標(biāo)比較法

　　B.縱向比較法

　　C.水平比較法

　　D.組合比較法

　　E.橫向比較法

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：在對員工績效進(jìn)行考評時，不但要對員工績效計劃的實施情況進(jìn)行評價，分析其工作行為、工作結(jié)果以及計劃目標(biāo)實現(xiàn)的程度，還要找出其工作績效的差距和不足，具體方法有：①目標(biāo)比較法，是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法;②水平比較法，是將考評期內(nèi)員工的實際業(yè)績與上一期(或去年同期)的工作業(yè)績進(jìn)行比較的方法;③橫向比較法，為了查找工作績效上的差距和不足，可以在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進(jìn)行橫向的對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績效實際存在的差距和不足。

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