6[單選題]專業(yè)技術(shù)年限、技術(shù)年限或工作年限增長,需要調(diào)整薪酬檔次的,一般從當(dāng)年的( )起調(diào)整。
A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日
參考答案:B
參考解析:
工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整,包括以下幾種情況:(1)“技變”晉檔;(2)“學(xué)變”晉檔;(3)“齡變”晉檔;(4)“考核”變檔。其中,“齡變”晉檔規(guī)定,專業(yè)技術(shù)年限、技術(shù)年限或工作年限增長,需要調(diào)整薪酬檔次的,一般從當(dāng)年的1月5日起調(diào)整。
7[單選題]勞動(dòng)爭議發(fā)生后,下列選項(xiàng)中,處理不當(dāng)?shù)氖? )
A.當(dāng)事人選擇以調(diào)解方式處理
B.當(dāng)事人選擇以仲裁方式處理
C.在當(dāng)事人沒有同意的情況下,調(diào)解委員主動(dòng)派人調(diào)解
D.當(dāng)?shù)卣{(diào)解委員會(huì)不加以干涉
參考答案:C
參考解析:發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請(qǐng),調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。第7題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(1)選擇筆記標(biāo)簽:試題內(nèi)容(1)答案解析(0)
8[單選題] 對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估,評(píng)估單位應(yīng)為( )。
A.培訓(xùn)單位B.學(xué)員的單位主管C.培訓(xùn)教師D.學(xué)員的直接主管
參考答案:B
參考解析:對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估,評(píng)估單位應(yīng)為學(xué)員的單位主管。
9[單選題] 培訓(xùn)的印刷材料中,崗位指南的作用不包括( )。
A.節(jié)約培訓(xùn)成本B.提高學(xué)習(xí)效果C.明確培訓(xùn)目標(biāo)D.掌握操作規(guī)程
參考答案:B
參考解析:崗位指南在培訓(xùn)中具有以下作用:(1)迫使有關(guān)專家對(duì)理想的操作作出界定,進(jìn)一步明確培訓(xùn)的目標(biāo);(2)有助于記憶在培訓(xùn)中學(xué)到的操作規(guī)程,也便于在以后工作中隨時(shí)查閱;(3)有時(shí)可以代替培訓(xùn)或減少培訓(xùn)時(shí)間,節(jié)約成本。
10[單選題] 以下關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的管理,不正確的表述是( )。
A.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式
C.被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利
D.同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員同工同酬
參考答案:A
參考解析:為了協(xié)調(diào)控制被派遣勞動(dòng)者與單位正式雇員的關(guān)系,防范和制止對(duì)被派遣勞動(dòng)者的歧視,在管理中應(yīng)當(dāng)注意下述要點(diǎn):(1)被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利。(2)勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式。(3)用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):①執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);②告知被派遣勞動(dòng)者其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;③支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;④對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);⑤連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。(4)被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期,應(yīng)提前告知,并應(yīng)協(xié)同勞務(wù)派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。
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