5[單選題] 薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)(　　)點(diǎn)處的薪酬水平。

　　A.25%B.50%C.75%D.90%

　　參考答案：A

　　參考解析：了解市場(chǎng)薪酬水平25%點(diǎn)處、50%點(diǎn)處和75%點(diǎn)處，薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點(diǎn)處甚至是90%點(diǎn)處的薪酬水平，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)(50%點(diǎn)處)的薪酬水平。

　　6[多選題] 屬于招聘成本的形式的有(　　)。

　　A.選拔成本B.錄用成本C.安置成本D.離職成本E.重置成本

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：招聘成本有以下幾種不同形式：(1)招募成本;(2)選拔成本;(3)錄用成本;(4)安置成本;(5)離職成本;(6)重置成本。

　　7[多選題]下列關(guān)于企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求的說法正確的有(　　)

　　A.體現(xiàn)薪酬的基本職能

　　B.體現(xiàn)薪酬的不同類型

　　C.體現(xiàn)人格差別

　　D.薪酬職能是薪酬管理的核心

　　E.體現(xiàn)勞動(dòng)的基本形態(tài)

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析：企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求：體現(xiàn)薪酬的基本職能(核心);勞動(dòng)的基本形態(tài)�；韭毮埽貉a(bǔ)償、激勵(lì)、調(diào)節(jié)、效益、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督 基本形態(tài)：潛在、流動(dòng)、凝固勞動(dòng)。

　　8[多選題] 以下屬于一般知識(shí)和能力的是(　　)。

　　A.智商B.記憶能力C.理解速度D.數(shù)學(xué)才能E.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的測(cè)試，一般包括兩個(gè)層次，即一般知識(shí)和能力與專業(yè)知識(shí)和能力。一般知識(shí)和能力包括一個(gè)人的社會(huì)文化知識(shí)、智商、語言理解能力、數(shù)字才能、推理能力、理解速度和記憶能力等。專業(yè)知識(shí)和能力即與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)和能力，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、管理知識(shí)、人際關(guān)系能力、觀察能力等。

　　9[多選題]在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是(　　)

　　A.企業(yè)B.供給者C.個(gè)人D.需求者E.政府

　　參考答案：A,C

　　參考解析：在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)的最大化。

　　10[多選題] 人力資源費(fèi)用支出控制的程序包括(　　)

　　A.制定控制標(biāo)準(zhǔn)

　　B.人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施

　　C.差異的處理

　　D.標(biāo)準(zhǔn)的解決

　　E.成本的控制

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：人力資源費(fèi)用支出控制是企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要手段。其程序包括：制定控制標(biāo)準(zhǔn)、人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施、差異的處理。

　　相關(guān)推薦：

　　2015助理人力資源管理師《理論知識(shí)》真題精選

　　2015助理人力資源管理師專業(yè)能力章節(jié)習(xí)題及答案

　　各地2015上半年人力資源管理師成績(jī)查詢時(shí)間匯總

　　零基礎(chǔ)保過班 | 80以上原題命中率 | 整體押題命中率90%