點擊查看：2015人力資源管理員《理論知識》練習題及答案匯總

　　1關于績效管理與績效考評，正確的說法是(　　)。

　　A.績效考評是以績效管理為基礎的人力資源管理的子系統(tǒng)

　　B.績效考評是績效管理的重要支撐點

　　C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

　　D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結合

　　參考答案：B

　　參考解析：績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)，是考評者按照特定程序，采用一定方式方法，根據(jù)預定的量化指標和標準，對員工個人或團隊的行為和結果進行測量、考核、評價的過程。它在績效管理的全過程中居于舉足輕重的地位，成為績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點。

　　2招聘申請表的內容，主要根據(jù)(　　)來確定。

　　A.職務說明書B.職務分類C.招聘目的D.招聘計劃

　　參考答案：A

　　參考解析：招聘申請表內容的設計要根據(jù)職務說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應聘人員的層次分別進行設計。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復。

　　3選擇關鍵評價要素和權重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進行估值的方法屬于(　　)。

　　A.崗位排列法B.崗位歸類法C.要素比較法D.要素計點法

　　參考答案：D

　　參考解析：采用要素計點法對崗位進行評價的步驟為：①確定崗位系列;②搜集崗位信息;③選擇評價要素;④定義評價要素;⑤確定要素等級;⑥確定各要素的權重;⑦確定各要素及各要素等級的點值。

　　4領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是(　　)。

　　A.關懷維度B.認可維度C.結構維度D.尊重維度

　　參考答案：A

　　參考解析：對領導行為的早期研究顯現(xiàn)出關懷維度和結構維度兩個維度。關懷維度是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。關懷的行為表現(xiàn)為：幫助下屬解決個人問題，友善而平易近人，待人公平，十分關心下屬的生活、健康、工作滿意感等問題。

　　5如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應支付(　　)個月的工資。

　　A.6B.12C.15D.24

　　參考答案：B

　　參考解析：經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

　　6關于心理測試，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

　　B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗

　　D.對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>

　　參考答案：B

　　參考解析：心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是人格測驗。其中能力測驗分為成就測驗(即判斷個人在某方面所表現(xiàn)出來的實際能力)和性向測驗(即判斷個人將來有可能表現(xiàn)出來的潛在能力)。B項描述的是成就測驗。

　　7勞動關系以(　　)分離為核心。

　　A.勞動力所有權和支配權

　　B.勞動力所有權和使用權

　　C.勞動力使用權和支配權

　　D.勞動力所有權和管轄權

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動關系以勞動力的所有權與使用權相分離為核心，雇員在勞動關系中始終是勞動力的所有者，在勞動過程中是勞動力的支出者;雇主以其占有的生產資料(資本)的產權或經營權為基礎，能夠為勞動力的使用提供物質條件，成為勞動力的使用者，通過勞動關系這種形式實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程。

　　8一個工人在一個工作班(8小時工作時)內應完成40件產品(40件/工日)，假定班產量定額提高到60件/工日，則產品單件工時定額減少到(　　)工分/件。

　　A.6B.8C.12D.24

　　參考答案：B

　　參考解析：個人的班產量定額和單件工時定額的關系

　　9從各國情況來看，當基尼系數(shù)(　　)時，表示社會勞動者收入差距非常小。

　　A.小于0.2B.等于0.2C.在0.2～0.4之間D.大于0.4

　　參考答案：A

　　參考解析：基尼系數(shù)是意大利經濟學家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。

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