6[單選題] 招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是(　　)。

　　A.費用高昂

　　B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

　　C.受眾范圍狹窄

　　D.信息傳遞緩慢

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)采用廣告形式招聘人才具有信息發(fā)布迅速、成本低等優(yōu)點，而且其受眾范圍十分廣泛。但其顯著的一大缺陷是，正在工作并且安于現(xiàn)狀的人不會去看，這就意味著廣告只能被一部分適合工作崗位的人員看到。

　　7[多選題] 以下各項中，屬于工廠安全技術規(guī)程的主要內容的是(　　)。

　　A.電氣設備的安全措施

　　B.機器設備的安全措施

　　C.動力鍋爐、壓力容器的安全裝置

　　D.工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施

　　E.安全生產責任教育

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：工廠安全技術規(guī)程的主要內容包括：①廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅固安全，符合防火、防爆的規(guī)定;②工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施;③機器設備的安全措施;④電氣設備的安全措施;⑤動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。

　　8[多選題] 勞動法基本原則的作用是(　　)。

　　A.指導勞動法的制定、修改和廢止

　　B.指導勞動法的實施

　　C.有助于勞動法的理解、解釋

　　D.可以直接適用E.具有高度的可操作性

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：勞動法基本原則的作用是：①指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調和穩(wěn)定;②指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差;③勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質有指導意義，可以彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。

　　9[多選題] 關于績效管理與績效考評的區(qū)別，下列表述正確的有(　　)。

　　A.績效管理是一個完整的管理過程，績效考評只是管理過程中的局部環(huán)節(jié)和手段

　　B.績效管理側重于判斷與考核，績效考評側重于信息溝通與績效提高

　　C.績效管理伴隨著管理活動全過程，績效考評只出現(xiàn)在特定時期

　　D.績效考評不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機結合

　　E.績效管理成為績效考評系統(tǒng)運行的重要支撐點

　　參考答案：A,C

　　參考解析：B項：績效管理側重于信息溝通和績效提高，績效考評側重于判斷和考核。D項：績效管理的活動過程，不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機結合，最終實現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提升。E項：績效考評在績效管理的全過程中居于舉足輕重的地位，成為績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點。

　　10[單選題] 小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定(　　)。

　　A.是對的B.小張必須遵守C.是不對的D.不可以協(xié)商

　　參考答案：C

　　參考解析：依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。本題中，小張的試用期限應不得超過2個月。

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