5[單選題](　　)是指在組織中建立融洽人際關系并作為群體一員開展有效工作的能力。

　　A.專業(yè)技能B.人文技能C.理念技能D.協(xié)調技能

　　參考答案：B

　　參考解析：專業(yè)技能是指對生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務的特定知識、程序和工具的理解和掌握;人文技能是指在組織中建立融洽人際關系并作為群體中的一員有效工作的能力;理念技能是指從整體把握組織目標、洞察組織與環(huán)境的相互關系的能力。本考點在新教材中已刪除。

　　6[單選題]建立勞動力市場工資指導價位是(　　)通行的做法。

　　A.發(fā)達國家B.發(fā)展中國家C.市場經(jīng)濟國家D.混合經(jīng)濟國家

　　參考答案：C

　　參考解析：建立勞動力市場工資指導價位是市場經(jīng)濟國家通行的做法。我國1999年開始在部分城市進行試點，目前已覆蓋全國近200個城市。在一些地區(qū)和中心城市，發(fā)布指導價位的職業(yè)(工種)已達幾百個，且每年更新，成為企業(yè)確定工資水平、勞動者求職時的重要參照系。

　　7[多選題]人力資源費用支出控制的原則有(　　)

　　A.節(jié)約性原則

　　B.適應性原則

　　C.及時性原則

　　D.符合預算原則

　　E.符合市場規(guī)律原則

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：人力資源費用支出控制的原則有(1)節(jié)約性原則(2)適應性原則(3)及時性原則(4)責權利相結合原則。

　　8[多選題]在預測學中，人力資源需求預測一般應用的原理包括(　　)

　　A.重力原理B.慣性原理C.相關性原理D.相連性原理E.相似性原理

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：人力資源需求預測實際上是預測學的一部分，它遵循預測學的原理。在預測學中，一般應用以下原理：慣性原理、相關性原理、相似性原理。

　　9[多選題]勞動力市場工資指導價位的形式為(　　)

　　A.小時工資收入B.日工資收入C.月工資收入D.季度工資收入E.年工資收入

　　參考答案：C,E

　　參考解析：勞動力市場工資指導價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標準反映平均水平。

　　10[多選題]勞動爭議仲裁的特征包括(　　)。

　　A.仲裁課題的自治性

　　B.仲裁主體的特定性

　　C.仲裁影響的廣泛性

　　D.仲裁對象的特定性

　　E.仲裁內(nèi)容的合理性

　　參考答案：B,D

　　參考解析：勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構根據(jù)勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任作出判斷和裁決的活動。其特征為：(1)仲裁主體具有特定性;(2)仲裁對象具有特定性;(3)仲裁施行強制原則;(4)勞動爭議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制。

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