點擊查看：2015二級人力資源管理師《理論知識》基礎(chǔ)練習(xí)題匯總

　　1培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.培訓(xùn)目標達成情況評估

　　B.培訓(xùn)計劃評估

　　C.培訓(xùn)效果效益綜合評估

　　D.培訓(xùn)需求整體評估

　　E.培訓(xùn)工作者的績效評估

　　參考答案：A, C, E

　　2結(jié)果評估的缺點包括(　　)。

　　A.需要較長的時間B.相關(guān)經(jīng)驗少，評估技術(shù)不完善

　　C.多因多果，只能做定性方面的分析

　　D.多因多果，簡單的數(shù)字對比意義不大

　　E.必須取得管理層的合作，否則無法拿到相關(guān)數(shù)據(jù)

　　參考答案：A, B, D, E

　　3綜合型績效考評方法包括(　　)。

　　A.合成考評法

　　B.直接指標法

　　C.日清日結(jié)法

　　D.關(guān)鍵事件法

　　E.圖解式評價量表法

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：正確答案：ACE 績效考評方法的種類有：①行為導(dǎo)向型的績效考評方法，包括主觀考評方法，主要有排列法、選擇排列法、成對比較法、強制分配法和結(jié)構(gòu)式敘述法;客觀考評方法，主要有關(guān)鍵事件法、強迫選擇法、行為定位法、行為觀察法和加權(quán)選擇量表法;②結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評法，主要有目標管理法、績效標準法、短文法、直接指標法、成績記錄法和勞動定額法;③綜合型的績效考評方法，主要有圖解式評價量表法、合成考評法、日清日結(jié)法和評價中心法。

　　4績效考評效標是指評價員工績效的指標及標準。具體包括(　　)。

　　A.優(yōu)越性效標B.特征性效標C.結(jié)果性效標D.行為性效標E.一般性效標

　　參考答案：B, C, D

　　5績效考評方法在應(yīng)用中可能出現(xiàn)的偏誤有(　　)。

　　A.分布誤差

　　B.自我中心效應(yīng)

　　C.個人偏見

　　D.優(yōu)先和近期效應(yīng)

　　E.暈輪誤差

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　6頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括(　　)。

　　A.鼓勵別人改進想法

　　B.依靠個人的冷靜思考

　　C.思想愈激進愈開放愈好

　　D.強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量

　　E.任何時候都不批評別人的想法

　　參考答案：A, C, D, E

　　7戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義體現(xiàn)在(　　)。

　　A.具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用

　　B.是企業(yè)實施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具

　　C.能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志

　　D.能夠調(diào)動全員的積極性、主動性和創(chuàng)造性

　　E.是激勵和約束企業(yè)員工行為的一種新型機制

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　8設(shè)計績效考評指標體系應(yīng)遵循的基本原則包括(　　)。

　　A.簡潔性原則

　　B.明確性原則

　　C.針對性原則

　　D.科學(xué)性原則

　　E.經(jīng)濟性原則

　　參考答案：B, C, D

　　9從調(diào)查的組織者來看。正式薪酬調(diào)查可以分為(　　)。

　　A.企業(yè)薪酬調(diào)查

　　B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

　　C.行業(yè)薪酬調(diào)查

　　D.專業(yè)性薪酬調(diào)查

　　E.政府薪酬調(diào)查

　　參考答案：B, D, E

　　10薪酬調(diào)查的意義在于能夠為(　　)提供參考依據(jù)。

　　A.績效管理制度的調(diào)整

　　B.薪酬晉升政策的調(diào)整

　　C.整體薪酬水平的調(diào)整

　　D.崗位薪酬水平的調(diào)整

　　E.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　參考答案：B, C, D, E

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