點(diǎn)擊查看：2015二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》基礎(chǔ)練習(xí)題匯總

　　1在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，(　　)不適合用來(lái)解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多的問(wèn)題。

　　A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系

　　B.比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率

　　C.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目

　　D.合并同類項(xiàng)，將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類別

　　參考答案：A

　　2在360度考評(píng)中，主觀性最強(qiáng)的維度是(　　)。

　　A.上級(jí)評(píng)價(jià)B.同級(jí)評(píng)價(jià)C.下級(jí)評(píng)價(jià)D.自我評(píng)價(jià)

　　參考答案：D

　　3(　　)是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。

　　A.薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

　　B.崗位分析與評(píng)價(jià)

　　C.績(jī)效考評(píng)的實(shí)施

　　D.崗位調(diào)查與分類

　　參考答案：B

　　4進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大。應(yīng)采用(　　)。

　　A.企業(yè)之間相互調(diào)查

　　B.問(wèn)卷調(diào)查法

　　C.采集社會(huì)公開(kāi)信息

　　D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

　　參考答案：B

　　5(　　)表示的是不同職業(yè)之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。

　　A.職組B.職門(mén)C.崗級(jí)D.崗等

　　參考答案：D

　　6工作崗位橫向分類的程序包括-(D職組的劃分;②職門(mén)的劃分;③職系的劃分。排序正確的是(　　)。

　　A.②③①B.③②①C.②①③D.③①②

　　參考答案：C

　　7以下不屬于崗位工資制的懸(　　)。

　　A.一崗一薪制B.技術(shù)工資制C.一崗多薪制D.薪點(diǎn)工資制

　　參考答案：B

　　8關(guān)于績(jī)效工資說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.傭金制不屬于績(jī)教工資形式

　　B.績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效

　　C.計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式

　　D.績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

　　參考答案：A

　　9企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的必備條件不包括(　　)。

　　A.完善的職業(yè)生涯管理制度

　　B.明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系

　　C.健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

　　D.健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

　　參考答案：A

　　10薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意(　　)點(diǎn)處的薪酬水平。

　　A.25%B.50%C.75%D.90%

　　參考答案：B

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