11從內(nèi)容上講，狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和(　　)。

　　A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.人員培訓(xùn)計劃C.薪酬福利計劃D.人員配備計劃

　　參考答案：D

　　12(　　)是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

　　A.人力資源供求協(xié)調(diào)平衡B.人力資源的需求預(yù)測問題C.人力資源的供給預(yù)測問題D.人力資源的系統(tǒng)設(shè)計問題參考答案：A我的答案：未作答收起解析收藏糾錯

　　13以下人員需求預(yù)測方法中，不屬于量化分析方法的是(　　)。

　　A.德爾菲法B.趨勢外推法C.馬爾可夫分析法D.人員比率法

　　參考答案：A

　　14某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時為6060，定額工時為60。計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01，運用工作定額分析法測定的企業(yè)人力資源需求為(　　)。

　　A.60B.100C.160D.200

　　參考答案：B

　　15(　　)具體表現(xiàn)為機構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。

　　A.人力資源供求平衡

　　B.人力資源供大于求

　　C.A9資源供不應(yīng)求

　　D.人力資源供求失衡

　　參考答案：B

　　16小王喜歡登山，小李喜歡昕音樂，這體現(xiàn)了(　　)原理。

　　A.個體差異B.工作差異C.環(huán)境差異D.人崗匹配

　　參考答案：A

　　17為了填補財務(wù)總監(jiān)的空缺，對財務(wù)人員進行素質(zhì)測評。這屬于(　　)素質(zhì)測評。

　　A.考核性B.診斷性C.開發(fā)性D.選拔性

　　參考答案：D

　　18(　　)就是指測評體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。

　　A.標度B.誤差C.標準D.標準差

　　參考答案：C

　　19測評者由手只關(guān)注到被測評者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是(　　)。

　　A.暈輪效應(yīng)B.感情效應(yīng)C.近因效應(yīng)D.首因效應(yīng)

　　參考答案：A

　　20一般情況下.差異量數(shù)越小。集中量數(shù)的代表性就越(　　)。

　　A.大B.無關(guān)C.小D.不確定

　　參考答案：A

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