6[多選題] 勞動法基本原則的作用包括(　　)。

　　A.反映勞動法律部門的特點(diǎn)

　　B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

　　C.指勞動法的制定、修改和廢止

　　D.指導(dǎo)勞動法的實(shí)施

　　E.有助于理解、解釋勞動法

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：勞動法基本原則的作用是：①指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào);②指導(dǎo)勞動法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差;③勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認(rèn)識勞動法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補(bǔ)勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。

　　7[簡答題]簡述講授法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

　　參考解析：

　　(1)講授法的優(yōu)點(diǎn)

　�、僖子诓僮�

　　②經(jīng)濟(jì)高效

　�、塾欣诮處熥饔玫陌l(fā)揮

　　(2)講授法的缺點(diǎn)

　�、賳蜗蚴浇虒W(xué)

　　②缺乏實(shí)際的直觀體驗(yàn)

　�、叟嘤�(xùn)的針對性不強(qiáng)

　　8[多選題] 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括(　　)。

　　A.勞動力供給量B.最低社會保障C.勞動力需求量D.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)E.工會

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括：①最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等;②最低社會保障;③工會。最低勞動標(biāo)準(zhǔn)、最低社會保障、工會權(quán)利義務(wù)等三個(gè)制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家都是以法律的形式確定下來，受到法律的保護(hù)。

　　9[多選題] (　　)屬于勞動合同的約定條款。

　　A.試用期限

　　B.工作內(nèi)容

　　C.變更、解除合同

　　D.第二職業(yè)條款

　　E.勞動保護(hù)和勞動條件

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：勞動合同的約定條款有以下內(nèi)容：①試用期限;②保守商業(yè)秘密條款;③培訓(xùn);④保密事項(xiàng);⑤補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;⑥第二職業(yè)條款;⑦變更、解除合同;⑧當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

　　10[多選題]關(guān)于招聘廣告，下列說法正確的有(　　)。

　　A.它屬于訂立勞動合同的要約

　　B.招聘廣告不必遵循誠實(shí)信用原則

　　C.招聘廣告不必也不應(yīng)具備滿足勞動合同成立的內(nèi)容

　　D.招聘廣告制作的形式多種多樣

　　E.招聘廣告的格式?jīng)]有特定的要求

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：從勞動合同的視角分析招聘廣告，它不屬于訂立勞動合同的要約，而是屬于要約邀請，即用人單位通過人力資源市場或其他媒介向人力資源市場不特定的求職者發(fā)出的、希望求職者向廣告發(fā)布者發(fā)出訂立勞動合同的要約。要約與要約邀請的最根本的區(qū)別是前者有成立勞動合同的基本確定的內(nèi)容，而后者則不必也不應(yīng)具備滿足勞動合同成立的內(nèi)容。招聘廣告既然也屬于用人單位的人事文件，它的制作亦應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。招聘廣告制作的形式多種多樣，格式也沒有特定的要求。

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