6[單選題] 影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括(　　)。

　　A.企業(yè)文化氛圍的營造

　　B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

　　C.員工價(jià)值觀與滿意度

　　D.競爭對手的人力資源情況

　　參考答案：D

　　參考解析：企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和條件是影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)因，主要包括：①企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況;②生產(chǎn)與資金實(shí)力;③管理機(jī)制和組織狀況;④人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu);⑤企業(yè)文化氛圍的營造;⑥員工價(jià)值觀與滿意度。這些內(nèi)部因素將對人力資源管理制度規(guī)劃起著關(guān)鍵的決定性的影響。D項(xiàng)：競爭對手的人力資源情況屬于影響企業(yè)人力資源管理的外因。

　　7[單選題]加班是指(　　)

　　A.超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間

　　B.在法定節(jié)假日、公休日工作的

　　C.增加日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間

　　D.在正常工作時(shí)間之外工作的

　　參考答案：B

　　參考解析：超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間 。加班：在法定節(jié)假日、公休日工作的。 加點(diǎn)：超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間。

　　8[單選題] 計(jì)時(shí)工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于(　　)

　　A.有效工資B.支付工資C.貨幣工資D.實(shí)得工資

　　參考答案：C

　　參考解析：計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間長度支付工資的形式。其計(jì)算公式是：貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間。

　　9[單選題] 有效的信息反饋應(yīng)具有真實(shí)性和(　　)，才能保證績效面談的質(zhì)量。

　　A.目的性B.必要性C.針對性D.操作性

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)大量事實(shí)證明，要保證績效面談的質(zhì)量，進(jìn)一步提高其有效性和科學(xué)性，除了應(yīng)做好績效面談前的各種準(zhǔn)備工作外，更重要的是采取有效的信息反饋方式，并達(dá)到以下要求，即有效的信息反饋應(yīng)具有針對性、真實(shí)性、及時(shí)性、主動性和適應(yīng)性。

　　10[單選題] 關(guān)于績效考評成對比較法，下列表述正確的是(　　)。

　　A.如果員工數(shù)量較多則省時(shí)省力

　　B.在涉及人員范圍較大的情況下比較適用

　　C.使用該方法可以發(fā)現(xiàn)員工哪些方面出色或不足

　　D.根據(jù)某種考評要素如工作質(zhì)量，比較得出最終排序結(jié)果

　　參考答案：C

　　參考解析：成對比較法又稱配對比較法、兩兩比較法等。其基本程序是：①根據(jù)某種考評要素，如工作質(zhì)量，將所有參加考評的人員逐一比較，按照從最好到最差的順序?qū)Ρ豢荚u者進(jìn)行排序;②再根據(jù)下一個(gè)考評要素進(jìn)行兩兩比較，得出本要素被考評者的排列次序，依次類推，經(jīng)過匯總整理;③求出被考評者所有考評要素的平均排序數(shù)值，得到最終考評的排序結(jié)果。應(yīng)用成對比較法的優(yōu)點(diǎn)：在涉及的人員范圍不大、數(shù)目不多的情況下能夠發(fā)現(xiàn)每個(gè)員工在哪些方面比較出色，哪些方面存在明顯的不足和差距。缺點(diǎn)：如果員工的數(shù)目過多，不但費(fèi)時(shí)費(fèi)力，其考評質(zhì)量也將受到制約和影響。

　　相關(guān)推薦：

　　2015助理人力資源管理師考試備考知識輔導(dǎo)匯總

　　2015助理人力資源管理師專業(yè)能力章節(jié)習(xí)題及答案