6[單選題] (　　)是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性。

　　A.對(duì)比效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.投射效應(yīng)D.刻板印象

　　參考答案：C

　　7[單選題]關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，以下描述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.基于勞動(dòng)領(lǐng)域的自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果

　　B.以多種形式發(fā)布的對(duì)勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的單純性事務(wù)

　　C.作為共同遵守的準(zhǔn)備和依據(jù)

　　D.稱(chēng)為勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，稱(chēng)為勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是指基于勞動(dòng)領(lǐng)域的自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果，經(jīng)有關(guān)方面協(xié)商一致決定，或由有關(guān)方面批準(zhǔn)，以多種形式發(fā)布的對(duì)勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事務(wù)、概念和行為所做的統(tǒng)一規(guī)定，作為共同遵守的準(zhǔn)備和依據(jù)。

　　8[多選題]在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)予以考慮的因素是(　　)

　　A.本地區(qū)平均消費(fèi)水平

　　B.社會(huì)平均工資水平

　　C.勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況

　　D.勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素作了原則性的規(guī)定，主要是：(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(2)社會(huì)平均工資水平;(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(4)就業(yè)狀況;(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　9[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的概念。

　　參考解析：企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置各類(lèi)職能與業(yè)務(wù)部門(mén)的總稱(chēng)。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是對(duì)組織機(jī)構(gòu)內(nèi)涵的性質(zhì)和特點(diǎn)及其存在形式的概括。

　　10[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述企業(yè)定員的基本方法。

　　參考解析：

　　(1)按勞動(dòng)效率定員。就是根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工的勞動(dòng)效率以及出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。

　　(2)按設(shè)備定員。即根據(jù)設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)的臺(tái)數(shù)和開(kāi)動(dòng)的班次、員工看管定額以及出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。

　　(3)按崗位定員。即根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。

　　(4)按比例定員。即按照與企業(yè)員工總數(shù)或某一類(lèi)人員總數(shù)的比例，來(lái)計(jì)算某類(lèi)人員的定員人數(shù)。

　　(5)按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員。

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