6[單選題](　　)常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)B.標(biāo)度C.標(biāo)記D.標(biāo)向

　　參考答案：B

　　參考解析：所謂標(biāo)度，即對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。從目前現(xiàn)實(shí)中的測(cè)評(píng)指標(biāo)分析來(lái)看，測(cè)評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度大致有量詞式、等級(jí)式、數(shù)量式、定義式、綜合式等。

　　7[多選題] 培訓(xùn)效果反應(yīng)評(píng)估的具體方法有(　　)。

　　A.訪談法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.提問(wèn)法D.綜合座談法E.觀察法

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：培訓(xùn)效果反應(yīng)評(píng)借的具體方法有問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法、觀察法、綜合座談法}電話調(diào)查法。

　　8[多選題]以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法，正確的有(　　)

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議影響范圍局限在爭(zhēng)議主體之間

　　E.勞動(dòng)爭(zhēng)議雖然影響范圍大，但不會(huì)造成嚴(yán)重影響

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞動(dòng)糾紛，它的特征包括：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的;(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的;(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。一般的社會(huì)關(guān)系糾紛表現(xiàn)為爭(zhēng)議主體之間的利益沖突，其影響范圍通常局限在爭(zhēng)議主體之間，而重大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議、團(tuán)體爭(zhēng)議除可表現(xiàn)為一般勞動(dòng)關(guān)系糾紛的形式，有時(shí)還會(huì)以消極怠工、罷工、示威、請(qǐng)?jiān)傅刃问匠霈F(xiàn)，涉及面廣，影響范圍大，甚至超越事發(fā)地區(qū)，有的甚至造成國(guó)際性影響。

　　9[多選題]綜合型績(jī)效考評(píng)方法包括(　　)。

　　A.合成考評(píng)法

　　B.直接指標(biāo)法

　　C.日清日結(jié)法

　　D.關(guān)鍵事件法

　　E.圖解式評(píng)價(jià)量表法

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：綜合性考評(píng)法包括：評(píng)價(jià)中心，日清日結(jié)，圖解式，合成考評(píng)，答應(yīng)是ACE。

　　10[單選題] 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成不包括(　　)。

　　A.員工代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表

　　參考答案：D

　　參考解析：調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成.人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

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