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1[單選題] 科學(xué)發(fā)展觀指的是( )。
A.科學(xué)發(fā)展,高效發(fā)展,健康發(fā)展
B.以科學(xué)為本,科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展
C.以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展
D.以人為本,科學(xué)、高效、健康發(fā)展
參考答案:C
參考解析:科學(xué)發(fā)展觀,是中共中央總書記胡錦濤在2003年7月28日的講話中提出的“堅(jiān)持以人為本,樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”,按照“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)發(fā)展和對(duì)外開放”的要求推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的改革和發(fā)展的一種方法論,也是中國(guó)共產(chǎn)黨的重大戰(zhàn)思想。
2[單選題] 在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段,首要任務(wù)是( )。
A.需求分析B.確認(rèn)培訓(xùn)C.提出需求意向D.確定培訓(xùn)人員及受訓(xùn)員工
參考答案:C
參考解析:需求確認(rèn)階段首先是相關(guān)人員根據(jù)企業(yè)理想需求與現(xiàn)實(shí)需求、預(yù)測(cè)需求與現(xiàn)實(shí)需求的差距,提出培訓(xùn)需求的意向,然后才是需求分析、確認(rèn)培訓(xùn)。
3[單選題] 某市道路交通經(jīng)常堵塞,經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規(guī),在交通信號(hào)燈轉(zhuǎn)換之際,搶占道路,致使機(jī)動(dòng)車在綠燈亮起時(shí)無法正常行駛,導(dǎo)致信號(hào)燈再次變化時(shí)車輛和行人交織在一起。下列說法中,你能認(rèn)可的是( )。
A.交通信號(hào)燈的變化設(shè)計(jì)不科學(xué)
B.行人素質(zhì)太差,這一問題不容易解決
C.交通行政管理部門不負(fù)責(zé)任
D.如果規(guī)定機(jī)動(dòng)車在綠燈時(shí)行駛撞了行人不負(fù)責(zé)任,就會(huì)徹底解決問題
參考答案:C
參考解析:良好的環(huán)境和交通秩序需要大家共同遵守并維護(hù)。造成題中所說的道路交通經(jīng)常堵塞,最主要的原因是交通行政管理部門不負(fù)責(zé)任,工作沒有做好,缺乏科學(xué)的交通指揮與管理。
4[單選題] 對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為( )。
A.人力資源規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃
參考答案:C
參考解析:人員規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃,包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求與供給預(yù)測(cè)、人員供需平衡等。
5[單選題] 雇前背景調(diào)查涉及到很多方面,( )不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項(xiàng)目。
A.學(xué)歷調(diào)查B
.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查
C.目前工資及其他福利調(diào)查
D.個(gè)人資信調(diào)查
參考答案:C
參考解析:應(yīng)聘者的背景調(diào)查包括以下四個(gè)方面:①學(xué)歷調(diào)查;②個(gè)人資質(zhì)調(diào)查;③個(gè)人資信調(diào)查;④員工忠誠(chéng)度調(diào)查。
6[多選題]通常相對(duì)于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有( )。
A.傳播速度快B.廣告成本低C.視頻效果好D.聯(lián)系快捷E.不受時(shí)空地域限制
參考答案:A,B,D,E
參考解析:網(wǎng)上招聘即通過因特網(wǎng)進(jìn)行招聘,它具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、時(shí)間周期長(zhǎng)、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn),且不受時(shí)間、地域的限制,因而被廣泛采用。
7[單選題] ( )是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。
A.崗位寫實(shí)B.作業(yè)測(cè)試C.崗位抽樣D.觀測(cè)法
參考答案:C
參考解析:
[單選題] ( )是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過程。
A.內(nèi)因B.外因C.歸因D.知覺
參考答案:C
參考解析:歸因是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過程。行為的原因可以分為內(nèi)因和外因,也可以分為穩(wěn)因和非穩(wěn)因。
9[多選題]關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式正確的是( )。
A.工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間
B.計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
C.計(jì)件單位×合格產(chǎn)品數(shù)量
D.計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量
E.計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
參考答案:A,B,C
參考解析:計(jì)時(shí)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間計(jì)件工資=合格產(chǎn)品數(shù)量×計(jì)件單件
10[多選題] 當(dāng)前在我國(guó)很多企業(yè)中,工資制度的主要特點(diǎn)包括( )。
A.級(jí)別多B.級(jí)別少C.級(jí)差小D.級(jí)差大E.水平低
參考答案:A,C,E
參考解析:在執(zhí)行工資制度的過程中,可能遇到很多問題,其中最主要的是薪酬的調(diào)整和薪酬總水平的控制問題。目前,在我國(guó)許多企業(yè)中已經(jīng)建立了年度薪酬調(diào)整的制度,但沒有統(tǒng)一的制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)工資制度主要的特點(diǎn)是:級(jí)別多、級(jí)差小、水平低。
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