6[多選題]薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的(　　)等方方面面的內(nèi)容。

　　A.薪酬戰(zhàn)略B.薪酬反饋C.薪酬政策D.薪酬預(yù)算E.薪酬水平

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：薪酬制度體現(xiàn)為企業(yè)對薪酬管理運(yùn)行的目標(biāo)、任務(wù)和手段的選擇，包括企業(yè)對員工薪酬所采取的競爭策、公平原則、薪酬成本與預(yù)算控制方式等內(nèi)容�；谝陨隙x，薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的薪酬戰(zhàn)、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的內(nèi)容。

　　7[多選題] 面試的發(fā)展趨勢有(　　)。

　　A.提問彈性化

　　B.理論和方法不斷發(fā)展

　　C.形式豐富多樣

　　D.測評的內(nèi)容不斷擴(kuò)展

　　E.結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：面試的發(fā)展趨勢為：①面試形式豐富多樣;②結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流;③提問的彈性化;④面試測評的內(nèi)容不斷擴(kuò)展;⑤面試考官的專業(yè)化;⑥面試的理論和方法不斷發(fā)展。

　　8[簡答題] 某公司的招聘面試經(jīng)過如下。當(dāng)考官得知應(yīng)聘者是從同行一家倒閉的單位出來的便很感興趣，于是馬上問：“你認(rèn)為你原來的單位倒閉的原因是什么?”應(yīng)聘者遲疑了一下，嘴上說“這個原因很復(fù)雜”，心里卻思索著“對原單位的業(yè)務(wù)定位進(jìn)行評價，還說是因為經(jīng)營策略調(diào)整，似乎都不太妥當(dāng)，不回答明顯是不可能的”。就在這一秒的遲疑中，考官口氣生硬地說：“你不說，我們怎么知道?”應(yīng)聘者盡力回答完了這個問題。接下來，考官抓著這個問題繼續(xù)問：“你們單位倒閉后人員去向如何?”應(yīng)聘者說：“老員工給安排去處，新員工各自找出路。”考官沉著聲音說：“那么說，你是被辭退的嘍?”應(yīng)聘者不知所措。考官緊接著問：“那你這些天都干什么去了?”應(yīng)聘者說自己這兩個月一直待業(yè)在家。隨后考官說：“看來你挺內(nèi)向的，非得我們問你一句，你才答一句。我們的面試到此結(jié)束�！�

　　請對上述事件中考官的面試技巧做出評價。

　　參考解析：

　　該面試考官缺乏恰當(dāng)?shù)拿嬖嚰记桑憩F(xiàn)在：

　　(1)問題隨意性強(qiáng)，沒有事先準(zhǔn)備。

　　(2)沒有盡量創(chuàng)造和諧氣氛，咄咄逼人。

　　(3)面試目的不明確，很難作出結(jié)論性意見。

　　(4)面試問題與要考察的能力素質(zhì)關(guān)系不清晰。

　　(5)沒有掌握恰當(dāng)?shù)拿嬖囘M(jìn)程。

　　(6)對應(yīng)聘者帶有個人偏見。

　　9[多選題]綜合型的績效考評方法包括(　　)

　　A.合成考評法

　　B.加權(quán)量表法

　　C.目標(biāo)管理法

　　D.圖解式評價量表法

　　E.評價中心法

　　參考答案：A,D

　　10[多選題]在進(jìn)行組織變革時，遵循的基本原則包括(　　)

　　A.以系統(tǒng)為主，以功能為輔的原則

　　B.以系統(tǒng)為主，以結(jié)構(gòu)為輔的原則

　　C.以效果為主，以功能為輔的原則

　　D.以工作為主，以結(jié)構(gòu)為輔的原則

　　E.以工作為主，以層次為輔的原則

　　參考答案：A,E

　　參考解析：在進(jìn)行組織變革時，應(yīng)注意充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部三個系統(tǒng)，調(diào)整好四個層面，并遵循以下三項基本原則：(1)以系統(tǒng)為主，以功能為輔的原則;(2)以效率為主，以結(jié)構(gòu)為輔的原則;(3)以工作為主，以層次為輔的原則。

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