11 人員保護(hù)的內(nèi)涵 職業(yè)病防止的重點(diǎn)是( A )
A. 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害
B.物理因素的毒害
C.生物因素的毒害
D.勞動(dòng)安排不合理的傷害
12 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動(dòng)過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B )
A.加強(qiáng)福利待遇 B.改善勞動(dòng)條件 C.提高員工自我保護(hù)意識(shí) D.保障勞動(dòng)者權(quán)益
13 員工福利的類型及管理 人壽保險(xiǎn)屬于福利形式中的( B )
A.公共福利 B.個(gè)人福利C.有償假期 D.生活福利
14 員工福利的類型及管理 個(gè)人福利中的互助會(huì)指的是 ( B)
A.養(yǎng)老金 B.儲(chǔ)蓄C.辭退金 D.交通費(fèi)
15 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種( C )
A.病假 B.事假 C.公休 D.節(jié)日假
16 員工福利的類型及管理 公共福利中最主要的是一種福利是(D )
A.傷殘保險(xiǎn) B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn)
17 組織向員工提供住房津貼，這是一種( C )
A.公共福利 B.獎(jiǎng)金的另一種形式C.個(gè)人福利 D.困難補(bǔ)助
18 人員流動(dòng)的利弊 “目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是(C)
A.美國(guó)心理學(xué)家?guī)炜恕.美國(guó)管理學(xué)家杜拉克
C.日本學(xué)者中松義郎 D.美國(guó)心理學(xué)家勒溫
19 人員流動(dòng)的利弊 美國(guó)學(xué)者卡茲通過對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( D )
A.0.5年—3年 B.1年—3.5年 C.2年—6年 D.1.5年—5年
20 人員流動(dòng)的四種理論 組織壽命學(xué)說的提出者是( C )
A.勒溫 B.中松義郎C.卡茲 D.庫克
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