11、 對(duì)于兩年期以下的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的( )確定。
A、1/6 B、1/8 C、1/10 D、1/12
12、 對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位未給予勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的( )支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A、30% B、40%C、50%D、60%
13、 我國(guó)法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。
A、 代表數(shù)量相等，各方為3-7名
B、代表數(shù)量相等，各方為3-10名
C、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-7名
D、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-10名
14、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類(lèi)型的溝通渠道，對(duì)應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：
A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道
B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道
C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道
D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道
15、 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( )：
A、 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程B、 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程
C、 野外施工安全技術(shù)規(guī)程D、 特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程
16、 我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車(chē)間教育和( )：
A、 工作現(xiàn)場(chǎng)教育
B、 組織班組教育
C、安全知識(shí)教育
D、 勞動(dòng)保護(hù)教育
17、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( )
A、日常工作
B、按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作
C、工作操作程序有變化
D、計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作
18、按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來(lái)分，可分為( )
A.單項(xiàng)考評(píng) B.自我考評(píng) C.診斷性考評(píng)
19、考評(píng)對(duì)象的基本單位是( )
A.考評(píng)要素 B.考評(píng)標(biāo)志 C.考評(píng)標(biāo)度
20、員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為( )個(gè)階段
A.4 B.5 C.6 D.7
答案：11、D 12、C 13、B 14、B 15、A 16、B 17、B 18、A 19、A 20、C
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