點擊查看：2015年助理人力資源管理師考前沖刺練習題匯總

　　1[單選題] 建立合理有效的(　　)是企業(yè)完成計劃任務的關鍵。

　　A.計劃體系B.決策體系C.目標體系D.營銷體系

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)的經(jīng)營管理目標就是在一定時期企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所追求的預期成果或期望值。目標設置得如何，會直接影響目標的實施和控制，從而影響企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。因此，建立合理有效的目標體系或目標網(wǎng)絡是企業(yè)完成計劃任務的關鍵。

　　2[單選題]信息溝通是指(　　)由發(fā)送人傳遞到接收人的過程，是人與人之間思想、感情、觀念、態(tài)度的交流過程，是情報互相交換的過程。

　　A.有價值的信息B.能提升的信息C.可解釋的信息D.可交流的信息

　　參考答案：C

　　參考解析：信息溝通是指可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過程，是人與人之間思想、感情、觀念、態(tài)度的交流過程，是情報互相交換的過程。信息溝通的主體是人;成功的信息溝通，不僅需要信息被傳遞，還要被理解。

　　3[單選題] 考評者對被考評者心存顧慮，致使考評的結果缺乏客觀公正性的績效考評方式是(　　)。

　　A.上級考評B.同級考評C.下級考評D.自我考評

　　參考答案：C

　　參考解析：在績效管理中，考評分為：①上級考評;②同級考評;③下級考評;④自我考評;⑤外部人員考評。其中，下級考評中，考評者作為被考評者的下屬，對其工作作風、行為方式、實際成果有比較深入的了解，對其一言一行有親身的感受，而且有其獨特的觀察視角，由于對被考評者又容易心存顧慮，致使考評的結果缺乏客觀公正性。

　　4[單選題] 培訓課程實施的前期準備工作不包括(　　)。

　　A.確認培訓時間B.準備教材C.培訓后勤準備D.培訓器材維護

　　參考答案：D

　　參考解析：培訓課程的實施的準備工作包括以下幾個方面：(1)確認并通知參加培訓的學員;(2)培訓后勤準備;(3)確認培訓時間;(4)教材的準備;(5)確認理想的講師。

　　5[單選題] 績效反饋的主要目的是(　　)。

　　A.改進績效B.指出員工的不足C.激勵員工D.提供更好的工作方法

　　參考答案：A

　　6[單選題] 關于行為主導型的考評方法，下列說法正確的是(　　)。

　　A.可操作性較差B.適用于生產(chǎn)人員C.重在工作結果D.標準較容易確定

　　參考答案：D

　　參考解析：行為主導型的考評，重在工作過程而非工作結果，考評的標準較容易確定，操作性較強，適合對管理性、事務性工作進行考評，特別是對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。

　　7[單選題]按勞動效率定員是指(　　)。

　　A.根據(jù)生產(chǎn)任務和工人的勞動效率，以及出勤率來計算定員人數(shù)

　　B.根據(jù)生產(chǎn)任務和工人的實際產(chǎn)出，以及出勤率來計算定員人數(shù)

　　C.根據(jù)生產(chǎn)任務和工人的勞動效率，以及完成率來計算定員人數(shù)

　　D.根據(jù)生產(chǎn)任務和工人的實際產(chǎn)出，以及完成率來計算定員人數(shù)

　　參考答案：A

　　參考解析：按勞動效率定員：根據(jù)生產(chǎn)任務和工人的勞動效率，以及出勤率來計算定員人數(shù)。

　　8[單選題] 企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是(　　)。

　　A.校園招聘B.獵頭公司C.熟人推薦D.檔案篩選

　　參考答案：A

　　參考解析：外部招募的主要方法包括發(fā)布廣告、借助中介(人才交流中心、招聘洽談會、獵頭公司)、校園招聘、網(wǎng)絡招聘、熟人推薦。其中，校園招聘又稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式直接招募人員。校園招聘通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律以及管理等領域的專業(yè)化初級水平人員。

　　9[單選題] (　　)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

　　A.歸因B.內(nèi)因C.外因D.知覺

　　參考答案：B

　　10[單選題] 培訓項目材料不包括(　　)。

　　A.課程描述B.課程的具體計劃C.拓展訓練D.小組活動設計與說明

　　參考答案：C

　　11[單選題] (　　)又稱詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產(chǎn)品或工序為對象制定的標準。

　　A.效率定員標準B.崗位定員標準C.單項定員標準D.設備定員標準

　　參考答案：C

　　參考解析：A項：效率定員標準。根據(jù)生產(chǎn)任務量、每個勞動者的工作效率、出勤率等因素確定的定員標準。B項：崗位定員標準。根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和特點、工作流程和任務總量，以及勞動者的負荷量等因素確定的定員標準。D項：設備定員標準。根據(jù)設備性能、生產(chǎn)組織狀況、技術要求、工作范圍、勞動者負荷量等因素確定的定員標準。

　　12[單選題] 在勞動密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的(　　)決定其薪酬水平。

　　A.業(yè)績水平B.能力大小C.工齡長短D.學歷高低

　　參考答案：A

　　13[單選題] 用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過(　　)小時。

　　A.24B.36C.48D.72

　　參考答案：B

　　參考解析：用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

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