點(diǎn)擊查看：2015年助理人力資源管理師考前沖刺練習(xí)題匯總

　　1[單選題]勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定( )勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件

　　A.高于B.低于C.平行于D.兩者之間沒有關(guān)系

　　參考答案：B

　　2[單選題] (　　)的因素是保健因子。

　　A.成就感B.更多的責(zé)任C.滿足低級(jí)需要D.工作的安全感

　　參考答案：C

　　3[單選題] 某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方

　　式提出質(zhì)疑。努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為(　)。

　　A.有創(chuàng)造力B.有創(chuàng)新能力C.有進(jìn)取能力D.有獨(dú)到的見解

　　參考答案：D

　　4[多選題] 制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有(　　)。

　　A.制度規(guī)劃過程B.雙向規(guī)劃過程C.并列關(guān)聯(lián)過程D.單獨(dú)制定過程E.復(fù)合制作過程

　　參考答案：B,C,D

　　5[多選題] 心理測(cè)試的特點(diǎn)包括(　)。

　　A.能力傾向B.職業(yè)能力C.代表性D.間接性E.相對(duì)性

　　參考答案：C,D,E

　　6[多選題] 在人力資本的范疇中。狹義的人力資本主要包括(　　)。

　　A.經(jīng)理班子成員B.高級(jí)管理人才C.高級(jí)技術(shù)人才D.一般工人E.一般技術(shù)人員

　　參考答案：A,B,C

　　7[多選題] 在信息采集的方法中，當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)。

　　A.方式方法機(jī)動(dòng)靈活

　　B.可以深入地了解到被調(diào)查者的實(shí)際意見

　　C.不受時(shí)間地點(diǎn)的限制D.所花費(fèi)的人力、物力、財(cái)力比較小

　　E.收集到的資料信息比較快，量也比較大

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：當(dāng)面調(diào)查詢問法又稱面談?wù){(diào)查詢問法，是指調(diào)查者當(dāng)面向被調(diào)查者展開詢問的方法。通過當(dāng)面調(diào)查詢問了解他們的觀點(diǎn)，觀察他們的反應(yīng)。這種方法的優(yōu)點(diǎn)包括：①機(jī)動(dòng)靈活，不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制;②調(diào)查者可以直接、深入地了解被調(diào)查者的真實(shí)觀點(diǎn)，采集到的資料比較全面、可靠。這種方法適用于采集內(nèi)容比較復(fù)雜，要求比較細(xì)致的信息。

　　8[多選題] 效率工資理論認(rèn)為(　　)。

　　A.高工資未必高成本

　　B.高工資會(huì)導(dǎo)致高的員工流動(dòng)率

　　C.高工資可以減少管理及其相關(guān)人員的配備

　　D.應(yīng)聘者可以通過該企業(yè)的相對(duì)薪酬水平來推測(cè)崗位的情況

　　E.某項(xiàng)工作具有負(fù)面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來彌補(bǔ)

　　參考答案：A,C

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