點擊查看：2015年助理人力資源管理師考前沖刺練習題匯總

　　1、( )為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。

　　(A)人員需求計劃

　　(B)人員供給計劃

　　(C)工作崗位分析

　　(D)工作崗位調(diào)查

　　2、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于( )。

　　(A)按機器設備定員

　　(B)按比例定員

　　(C)按勞動效率定員

　　(D)按崗位定員

　　3、( )亦稱詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產(chǎn)品或工序為對象制訂的標準。

　　(A)效率定員標準

　　(B)崗位定員標準

　　(C)單項定員標準

　　(D)設備定員標準

　　4、( )被稱為企業(yè)的“憲法”。

　　(A)企業(yè)管理制度

　　(B)企業(yè)基本制度

　　(C)企業(yè)薪酬制度

　　(D)企業(yè)培訓制度

　　5、( )不屬于行為規(guī)范。

　　(A)品德規(guī)范

　　(B)儀態(tài)儀表規(guī)范

　　(C)勞動紀律

　　(D)員工業(yè)務規(guī)范

　　1-5　D D A B D

　　6、( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

　　(A)共同發(fā)展原則

　　(B)學習與創(chuàng)新并重

　　(C)適合企業(yè)特點

　　(D)保持動態(tài)性原則

　　7、( )不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點。

　　(A)激勵性強

　　(B)適應較快

　　(C)準確性高

　　(D)費闈較高

　　8、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于( )的招聘。

　　(A)銷售人員

　　(B)技術人員

　　(C)普通職員

　　(D)高層人員

　　9、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。

　　(A)人才交流中心

　　(B)獵頭公司

　　(C)校園招聘廣告

　　(D)網(wǎng)絡招聘

　　10、面試不能夠考核應聘者的( )。

　　(A)交流能力

　　(B)風度氣質

　　(C)衣著外貌

　　(D)科研能力

　　6-10 A A C C B

　　11、( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。

　　(A)創(chuàng)新能力開發(fā)體系

　　(B)創(chuàng)新能力激勵體系

　　(C)創(chuàng)新能力結構體系

　　(D)創(chuàng)新能力配置體系

　　12、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。

　　(A)主動開發(fā)型

　　(B)以事為中心

　　(C)被動反應型

　　(D)以人為中心

　　13、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是( )的統(tǒng)一

　　(A)戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術計劃

　　(B)戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

　　(C)人員計劃與組織規(guī)劃

　　(D)費用計劃與人員計劃

　　14、( )是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定

　　(A)人力資源培訓規(guī)劃

　　(B)人力資源費用計劃

　　(C)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　(D)人力資源制度規(guī)劃

　　15、( )是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃一

　　(A)人員規(guī)劃

　　(B)制度規(guī)劃

　　(C)費用規(guī)劃

　　(D)戰(zhàn)略規(guī)劃

　　11-15 A D B C D

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