點(diǎn)擊查看：2015年助理人力資源管理師考前沖刺練習(xí)題匯總

　　1、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是( )。

　　A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致

　　B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

　　C、與集體合同具體條款不一致時(shí)，修改集體合同

　　D、必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行

　　答案：C

　　解析：在規(guī)劃制度時(shí)，當(dāng)遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會協(xié)商來解決，取得工會的諒解和支持是制定企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須和必要的。

　　2、( )是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至關(guān)重要的兩個因素。

　　A、穩(wěn)定和創(chuàng)新

　　B、冒險(xiǎn)和創(chuàng)新

　　C、冒險(xiǎn)和進(jìn)取

　　D、穩(wěn)定與改革

　　答案：B

　　解析：而冒險(xiǎn)和創(chuàng)新則是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。

　　3、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是( )。

　　A、校園招聘

　　B、借助中介

　　C、獵頭公司

　　D、熟人推薦

　　答案：D

　　解析：熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準(zhǔn)確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會更加努力;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實(shí)。

　　4、“如果我理解正確的話，你的意思是說……”這屬于( )。

　　A、開放式提問

　　B、封閉式提問

　　C、重復(fù)式提問

　　D、清單式提問

　　答案：C

　　解析：重復(fù)式提問讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗(yàn)獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是……”等。

　　5、( )是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。

　　A、引導(dǎo)式提問

　　B、舉例式提問

　　C、交叉式提問

　　D、假設(shè)式提問

　　答案：B

　　解析：舉例式提問。這是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。

　　6、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括①執(zhí)行，②處理，③檢查，④計(jì)劃四個階段，周而復(fù)始地按照( )順序循環(huán)進(jìn)行。

　　A、④①③②

　　B、③②①④

　　C、③①④②

　　D、①②③④

　　答案：A

　　解析：PDCA循環(huán)法，就是按照計(jì)劃(plan)、執(zhí)行(do)、檢查(check)和處理(action)四個階段的順序，周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種工作方法。

　　7、建立合理有效的( )是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

　　A、計(jì)劃體系

　　B、決策體系

　　C、目標(biāo)體系

　　D、營銷體系

　　答案：C

　　解析：因此，建立合理有效的目標(biāo)體系或目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

　　8、( )是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

　　A、引申

　　B、總結(jié)

　　C、歸因

　　D、歸納

　　答案：C

　　解析：所謂歸因，就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

　　9、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括( )。

　　A、分配公平

　　B、程序公平

　　C、互動公平

　　D、法律公平

　　答案：D

　　解析：組織公正與報(bào)酬分配包括：1.分配公平;2.程序公平;3.互動公平

　　10、( )是把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。

　　A、費(fèi)德勒權(quán)變模型

　　B、參與模型

　　C、路徑-目標(biāo)理論

　　D、情境領(lǐng)導(dǎo)理論

　　答案：B

　　解析：弗羅姆和耶頓提出了“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”。他們把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。

　　11、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是( )。

　　A、國民收入

　　B、基尼系數(shù)

　　C、人均GDP

　　D、需求彈性

　　答案：B

　　解析：在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對于收人差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)。

　　12、勞動力市場的客體是( )。

　　A、勞動力資源

　　B、勞動者的勞動力

　　C、使用勞動者的企業(yè)

　　D、勞動者的所有者個體

　　答案：B

　　解析：勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——勞動能力。

　　13、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過( )來實(shí)現(xiàn)。

　　A、社會保險(xiǎn)

　　B、社會保障

　　C、社會救濟(jì)

　　D、薪酬福利

　　答案：A

　　解析：物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。

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