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　　1[單選題](　　)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。

　　A.獨家性分銷B.廣泛性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷

　　參考答案：A

　　參考解析：常用的銷售渠道策有如下三種：①獨家性分銷;②廣泛性分銷;③選擇性分銷。其中，獨家性分銷是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。

　　2[單選題] 根據勞動法等相關規(guī)定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位(　　)原用人單位的工傷保險責任。

　　A.不必承擔B.協(xié)商是否承擔C.應當承擔D.自愿選擇承擔

　　參考答案：C

　　參考解析：用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟涋k機構辦理工傷保險變更登記。

　　3[單選題]工時制度的分類，以下描述錯誤的是(　　)。

　　A.標準工時工作制B.定時工作制C.不定時工作制D.綜合工時工作制

　　參考答案：B

　　參考解析：工時制度分為：標準工時工作制、綜合工時工作制、不定時工作制。

　　4[單選題] 如果采用(　　)形式，招聘者與應聘者面對面相視而坐，眼睛直視對方，會造成一種心理壓力而使應聘者有一種被質問的感覺。

　　A.

　　B.

　　C.

　　D.

　　參考答案：B

　　參考解析：B為一對一的形式，面試考官與應聘者相對而坐，距離較近。在面試中，如果采用B的形式，招聘者與應聘者面對面地相視而坐，眼睛直視對方，會給對方造成一種心理壓力，使應聘者有一種被質問感覺，更加緊張而不能自如地發(fā)揮應有的水平，當然如果主考官想特意考查應聘者的壓力承受能力，可采用此種方法。

　　5[多選題] 屬于“忌語”的說法是(　　)。

　　A.“有完沒完”B.“喊什么，等會兒”C.“我就這態(tài)度”D.“不買看什么”

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：我們應該做到對他人語言文明、談吐高雅、彬彬有禮，在某些時候要用尊稱敬語，不用忌語，講究語言藝術，避免出言不遜、惡語傷人。題中A、B、C、D四項都屬于忌語。

　　6[多選題] 下列屬于仲裁時效中斷的情形有(　　)

　　A.一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人不同意協(xié)商或者在5日內不作出回應的

　　B.在約定的協(xié)商期限內，一方或者雙方當事人不同意繼續(xù)協(xié)商的

　　C.在約定的協(xié)商期限內未達成一致的

　　D.達成和解協(xié)議后，一方或者雙方當事人在約定的期限內不履行和解協(xié)議的

　　E.一方當事人提出調解申請后，另一方當事人不同意調解的

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：當事人協(xié)商解決勞動爭議或者請求勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，出現(xiàn)下列情形之一的屬于仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：(1)一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人不同意協(xié)商或者在5 日內不作出回應的;(2)在約定的協(xié)商期限內，一方或者雙方當事人不同意繼續(xù)協(xié)商的;(3)在約定的協(xié)商期限內未達成一致的;(4)達成和解協(xié)議后，一方或者雙方當事人在約定的期限內不履行和解協(xié)議的;(5)一方當事人提出調解申請后，另一方當事人不同意調解的;(6)調解委員會受理調解申請后，在受理調解申請之日起15 日內一方或者雙方當事人不同意調解的;(7)在受理調解申請之日起15日內以及雙方當事人同意延長的期限內未達成調解協(xié)議的;(8)達成調解協(xié)議后，一方當事人在約定的期限內不履行調解協(xié)議的。

　　7[多選題] 下列選項中，屬于領導行為權變理論的有(　　)

　　A.費德勒的權變模型B.領導情境理論C.路徑一目標理論D.反饋理論E.參與模型

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：領導權變理論主要研究與領導行為有關的情境因素對領導效力的潛在影響。該理論認為，在不同的情境中，不同的領導行為有不同的效果，所以又被稱為領導情境理論。領導行為的權變理論有：費德勒的權變模型、領導情境理論、路徑～目標理論、參與模型。

　　8[多選題] 勞動法律事件包括(　　)。

　　A.企業(yè)破產B.勞動者死亡C.勞動爭議D.戰(zhàn)爭E.勞動者傷殘

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：勞動法律事件是指不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象，如企業(yè)破產，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。

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