點(diǎn)擊查看：2015人力資源管理員考試《理論知識(shí)》真題精選
理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題
1( )是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。
A.績(jī)效管理的信度B.績(jī)效管理的效度C.績(jī)效管理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D.績(jī)效管理的要求
參考答案：B
2發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)。并根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處。將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的( )。
A.規(guī)范功能B.發(fā)展功能C.溝通功能D.激勵(lì)功能
參考答案：B
3關(guān)于人力資源部門在績(jī)效管理方面管理責(zé)任的表述不正確的是( )。
A.收集反饋信息
B.培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員
C.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度，起到示范作用
D.根據(jù)人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃制定相應(yīng)的績(jī)效管理決策內(nèi)容
參考答案：D
4績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容不包括( )。
A.能力考評(píng)B.態(tài)度考評(píng)C.業(yè)績(jī)考評(píng)D.背景考評(píng)
參考答案：D
5不屬于按具體形式區(qū)分的考評(píng)方法的是( )。
A.書(shū)面法B.量表評(píng)定法C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法D.行為
參考答案：D
6員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為( )。
A.福利B.薪酬C.工費(fèi)D.薪資
參考答案：B
7( )是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。
A.最低工資率B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.最低工資額D.最低平均工資
參考答案：A
8對(duì)于最低工資描述正確的是( )。
A.可以按月、周、日、小時(shí)確定
B.加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一部分
C.所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率
D.所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率
參考答案：A
9( )的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。 。
A.勞動(dòng)熟練程度差別大
B.技術(shù)復(fù)雜程度高
C.勞動(dòng)熟練程度差別小
D.工作物等級(jí)不同
參考答案：C
10工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各崗位等級(jí)之間的薪酬差距( )。
A.愈大B.愈小C.不變D.不確定
參考答案：B
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