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　　1說明期股的含義。

　　參考解析：期股是指企業(yè)出資者同經(jīng)營者協(xié)商確定股票價格，在任期內(nèi)由經(jīng)營者以各種方式(如個人出資、貸款、獎金轉(zhuǎn)化等)獲取適當比例的本企業(yè)股份，在兌現(xiàn)之前，只有分紅等部分權(quán)利，股票將在中長期兌現(xiàn)的一種激勵方式。

　　2簡述企業(yè)福利的含義。

　　參考解析：在企業(yè)員工的薪酬體系中，除了基本工資、績效工資和激勵工資外，還有比較重要的一部分內(nèi)容就是福利。所謂福利就是企業(yè)向所有員工提供的，用來創(chuàng)造良好工作環(huán)境和方便員工生活的間接薪酬。

　　3簡述企業(yè)人力資源流動的種類。

　　參考解析：

　　(1)人力資源的流動可以分為人力資源的地理流動、人力資源的職業(yè)流動和人力資源的社會流動等。

　　1)按照流動范圍，可以將人力資源分為國際流動和國內(nèi)流動兩種。

　　2)在國內(nèi)流動中，又可以將其分為企業(yè)之間流動和企業(yè)內(nèi)部流動兩種。

　　3)按照流動的意愿，可以將流動分為自愿流動和非自愿流動。

　　4)企業(yè)層次的流動可以分為流人、流出和內(nèi)部流動三種形式。

　　(2)按照人力資源流動的社會方向，將人力資源流動分為水平流動和垂直流動兩種。

　　1)水平流動指的是沒有直接發(fā)生社會地位變化的流動，這樣的流動可以是企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間和國家之間的流動。

　　2)垂直流動則是指員工在企業(yè)內(nèi)職位階梯位置上發(fā)生的變化，員工可能向上運動，所處的地位上升，即企業(yè)員工的晉升;也可能向下運動，所處的地位下降，即企業(yè)員工的降職。

　　(3)人力資源流動還表現(xiàn)為：

　　1)國家之間的人力資源流動，即人力資源在不同國家之間的流動。

　　2)國家內(nèi)部的人力資源流動，即人力資源在國家內(nèi)部不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和部門之間的流動，也包括在不同地區(qū)之間的流動。

　　(4)從人力資源市場兩個主體即用人單位和勞動者的角度來分析。

　　1)企業(yè)內(nèi)部人力資源市場。

　�、倨髽I(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是：發(fā)生在大中型企業(yè)，從外部進入企業(yè)的人口很有限(一般僅局限于低層職位)，通過職業(yè)生涯階梯向上運動;

　　②薪酬隨崗位的升遷而上升，同時也要求員工具有更高的能力;

　　③在晉升和裁減時以年功或績效為標準;

　�、芡ㄟ^內(nèi)部晉升來填補空缺;

　　⑤在不同的內(nèi)部人力源市場之間進行交互流動也是十分困難的;

　�、迌�(nèi)部人力資源市場不僅可以增就業(yè)的安全性，也能刺激企業(yè)在組織內(nèi)開展更多的特殊培訓(xùn)，以提高員工專業(yè)技能，并激發(fā)其學(xué)習(xí)的積極性。

　　2)企業(yè)員工的流動種類。

　　①員工向企業(yè)外流動，既有改變企業(yè)而不改變職業(yè)的流動，也有跨行業(yè)流動，即員工不但流出本企業(yè)，還流出了原來的行業(yè)。

　　②通�？梢詫T工流出企業(yè)定義為：“一個從企業(yè)領(lǐng)取貨幣性報酬的人斷了企業(yè)勞動關(guān)系的過程�！泵鞔_地界定了員工流出企業(yè)的概念內(nèi)涵和外延，即員工在企業(yè)內(nèi)部的各種流動和崗位轉(zhuǎn)換不在其列，員工與企的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。

　　按照員工流出企業(yè)的意愿來劃分，員工流出可以分為：

　�、僮栽噶鞒�。例如員工主動辭職、自動離職、停薪留職、從事第二職業(yè)等。

　�、谧栽噶鞒鰡T工有的已經(jīng)通過正式手續(xù)與企業(yè)解除了勞動契約關(guān)系，有的員工不辭而別，沒有辦理相關(guān)手續(xù)，未與企業(yè)解除勞動契約關(guān)系。

　　③非自愿流出。例如員工被企業(yè)解雇、開除，或者由于其他經(jīng)濟原因造成的裁員等。同樣，從法律的角度看，這些非自愿流出企業(yè)的員工，可能與企業(yè)解除或者沒有解除勞動契約關(guān)系。

　�、茏匀涣鞒�。這是指因自然或意外因素導(dǎo)致員工流出企業(yè)的情況，如退休、傷殘、死亡。

　　4簡述企業(yè)集團的治理結(jié)構(gòu)。

　　參考解析：

　　(1)股東大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理班子的建立及權(quán)力分配的制度安排。

　　(2)股東(主要是法人股東)對董事會、經(jīng)理人員和一般員工工作績效監(jiān)督和評價的制度安排。

　　(3)對經(jīng)理人員的激勵和約束機制的設(shè)計及實施辦法。

　　(4)企業(yè)出現(xiàn)危機時，法人股東的行為方式。

　　5簡述國際勞動立法的特點。

　　參考解析：

　　(1)國際勞工公約以保護雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想是保護各國勞動者。

　　(2)國際勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動關(guān)系的各個方面。國際勞工公約既然是通過國內(nèi)法起作用，那么國內(nèi)勞動立法包含多少領(lǐng)域，國際勞工公約就要覆蓋多少領(lǐng)域。

　　(3)國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據(jù)國情參照實施。

　　(4)國際勞工公約對公約批準國發(fā)生效力，對會員國勞動立法有規(guī)范指導(dǎo)作用。

　　(5)某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點。某些規(guī)定與一些國家的國內(nèi)體制不相一致，不符合一些國家的國內(nèi)立法和勞動關(guān)系調(diào)整的實踐。

　　(6)國際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展越來越突出。

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