點(diǎn)擊查看：2015年二級(jí)人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)試題匯總

　　1(　　)是第二級(jí)評(píng)估，用于評(píng)估學(xué)員在知識(shí)、技能、態(tài)度等方面的收獲。

　　A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估

　　參考答案：B

　　2(　　)是指受訓(xùn)者取得的成果能真正反映其績(jī)效差別的程度。

　　A.司信度B.區(qū)分度C.相關(guān)度D.可行性

　　參考答案：B

　　3(　　)可以用來(lái)測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征。

　　A.情感成果B.認(rèn)知成果C.技能成果D.績(jī)效成果

　　參考答案：A

　　4(　　)更適于評(píng)價(jià)人際接觸和交往頻繁的工作崗位。

　　A.行為性效標(biāo)B.結(jié)果性效標(biāo)C.特征性效標(biāo)D.綜合性效標(biāo)

　　參考答案：A

　　5(　　)不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法。

　　A.成績(jī)記錄法B.排列法C.勞動(dòng)定額法D.短文法

　　參考答案：B

　　6克服績(jī)效考評(píng)寬厚、苛嚴(yán)和居中趨勢(shì)誤差的最佳方法是(　　)。

　　A.簡(jiǎn)單排列法B.強(qiáng)迫分布法C.成績(jī)記錄法D.成對(duì)比較法

　　參考答案：B

　　7(　　)是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

　　A.工作崗位分析B.工作崗位評(píng)價(jià)C.企業(yè)績(jī)效考核D.員工薪酬設(shè)計(jì)

　　參考答案：A

　　8一般情況下，應(yīng)以(　　)能達(dá)到的水平作為績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.全體員工B.多數(shù)員工C.少數(shù)員工D.個(gè)別員工

　　參考答案：B

　　9提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法不包括(　　)。

　　A.問(wèn)卷調(diào)查法B.目標(biāo)分解法C.關(guān)鍵分析法D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

　　參考答案：A

　　10采用(　　)所獲得的考評(píng)結(jié)果�？捎糜跊Q定一些非激勵(lì)性的工資待遇。

　　A.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)B.平均標(biāo)準(zhǔn)C.基本標(biāo)準(zhǔn)D.落后標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：C

　　11當(dāng)績(jī)效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過(guò)多時(shí)，可采取的改進(jìn)措施是(　　)。

　　A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間

　　B.增加人力、物力的投入

　　C.設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)

　　D.跟蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤“錯(cuò)誤率”指標(biāo)

　　參考答案：D

　　12 360度考評(píng)法是基于(　　)的一種考評(píng)方法。

　　A.性格特征B.勝任特征C.外貌特征D.品質(zhì)特征

　　參考答案：B

　　13具有“快、準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是(　　)。

　　A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問(wèn)卷調(diào)查C.采集社會(huì)公開(kāi)信息D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

　　參考答案：D

　　14百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為(　　)組。

　　A.2B.5C.10D.20

　　參考答案：C

　　15(　　)是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類。

　　A.職組B.職等C.崗級(jí)D.崗等

　　參考答案：A

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