16直接制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(chēng)( )。
A.上下式結(jié)構(gòu) B.學(xué)校式結(jié)構(gòu) C.軍隊(duì)式結(jié)構(gòu) D.分權(quán)制結(jié)構(gòu)
參考答案：C
17勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行( )即行終結(jié)的法律制度。
A.一次裁決 B.二次裁決 C.三次裁決 D.四次裁決
參考答案：A
18“金降落傘”合同指的是( )
A.當(dāng)公司被另一公司收購(gòu)時(shí)，保護(hù)雇員的一種津貼
B.管理人員退休時(shí)，公司提供的一種津貼
C.員工退休時(shí)，公司提供的一種津貼
D.當(dāng)公司被另一公司收購(gòu)時(shí)，保護(hù)管理人員的一種津貼
參考答案：D
限19( )是績(jī)效考核中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較方法。
A.排列法 B.比較法 C.分布法 D.對(duì)比法
參考答案：A
20生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí) 間是指( )
A.工人的純工作時(shí)間
B.工人從上班到下班之間的時(shí)間
C.工人的準(zhǔn)備時(shí)間、操作時(shí) 間、吃飯、休息時(shí)間
D.工人在企業(yè)逗留的全部時(shí)間
參考答案：A
21工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱(chēng)作( )
A.崗級(jí) B.崗等 C.崗類(lèi) D.崗系
參考答案：D
22( )可以保證培訓(xùn)項(xiàng)目在時(shí)間進(jìn)度和資源投入進(jìn)度方面與規(guī)劃保持一致性。
A.監(jiān)控培訓(xùn)進(jìn)度 B.監(jiān)控培訓(xùn)效果 C.監(jiān)控培訓(xùn)質(zhì)量 D.監(jiān)控培訓(xùn)實(shí)施
參考答案：A
23以掌握技能為目的的實(shí)踐法的主要優(yōu)點(diǎn)是( )。
A.經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、有效 B.可以針對(duì)不同的培訓(xùn)目的 C.適應(yīng)性強(qiáng) D.培養(yǎng)員工間的良好人際關(guān)系
參考答案：A
24如某企業(yè)只是通過(guò)簡(jiǎn)單談話或管理者的個(gè)人喜好來(lái)選擇應(yīng)聘者，那么這個(gè)企業(yè)就不可能找到( )的員工。
A.最出色 B.最優(yōu)秀 C.最合適 D.最認(rèn)真
參考答案：C
25部門(mén)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)中最關(guān)鍵的是( )。
A.將企業(yè)組織劃分為不同的.相對(duì)獨(dú)立的部門(mén)
B.將各個(gè)部門(mén)組合起來(lái)，形成特定的部門(mén)結(jié)構(gòu)
C.對(duì)部門(mén)結(jié)構(gòu)的選擇和規(guī)劃
D.實(shí)現(xiàn)企業(yè)各部門(mén)的高度統(tǒng)一管理
參考答案：C
26下面( )不是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)充分考慮的因素。
A.管理成本 B.各種考核方法的優(yōu)缺點(diǎn) C.工作的適用性 D.組織的內(nèi)外部環(huán)境
參考答案：D
27下列說(shuō)法中正確的是( )。
A.工資的多少僅取決于工資率
B.工資的多少僅取決于工作時(shí)間
C.工資的多少僅取決于工資率與工作時(shí) 間兩個(gè)方面的因素
D.某人的工資高，則其工資率一定也高
參考答案：C
28制度化管理的( )在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。
A.內(nèi)容 B.方法 C.手段 D.實(shí)質(zhì)
參考答案：D
29若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為( )
A.1000 x 5% B.1500 x 5% C.1200 x 5% D.2500 x 5%
參考答案：B
30人力資源需求預(yù)測(cè)必須與公司的( )一致。
A.業(yè)務(wù)規(guī)劃 B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃 C.晉升規(guī)劃 D.戰(zhàn)略規(guī)劃
參考答案：D
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