16人事部經(jīng)理準備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃(　　)。

　　A.補充規(guī)劃 B.培養(yǎng)開發(fā)計劃 C.晉升計劃 D.配備規(guī)劃

　　參考答案：C

　　17在組織出現(xiàn)短期過剩的情況下，采取( )的方法比較適合。

　　A.招聘凍結(jié) B.提前退休 C.增加無薪休假 D.裁員

　　參考答案：C

　　18關(guān)于入職培訓(xùn)，表述錯誤的是( )。

　　A.較少考慮新員工之間的個體差異

　　B.使任職者具備合格員工的基本條件

　　C.培訓(xùn)活動中應(yīng)強調(diào)員工對于公司的重要性

　　D.讓員工學(xué)習新的工作準則和有效的工作行為

　　參考答案：C

　　19以下說法正確的是( )。

　　A.招聘總成本=直接成本+間接費用

　　B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

　　D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進行

　　參考答案：A

　　20勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國家監(jiān)察為主體，( )相結(jié)合的一種制度。

　　A.政治教育和經(jīng)濟制裁

　　B.政治教育和經(jīng)濟處罰

　　C.口頭教育和經(jīng)濟處罰

　　D.政治教育和經(jīng)濟賠償

　　參考答案：B

　　21績效結(jié)果的應(yīng)用不包括( )。

　　A.培訓(xùn)需求的產(chǎn)生

　　B.獎金的計算和發(fā)放

　　C.員工個人發(fā)展規(guī)劃

　　D.工作分析方法的選擇

　　參考答案：D

　　22績效考核對于員工個人則是( )對自己工作狀況及其成果的評價。

　　A.上級和同事 B.上級和下級 C.下級和同事 D.上級和平級

　　參考答案：A

　　23績效的優(yōu)劣要受多種因素的影響，如( )是員工的主觀性影響因素。

　　A.激勵、環(huán)境 B.激勵、技能 C.個性、動機 D.技能、環(huán)境

　　參考答案：B

　　24工作分析的結(jié)果可以用來確定相應(yīng)的( )。

　　A.培訓(xùn)目的 B.培訓(xùn)內(nèi)容 C.培訓(xùn)標準 D.培訓(xùn)計劃

　　參考答案：C

　　25美國企業(yè)“功績晉升制”強調(diào)的晉升標準是( )

　　A.學(xué)歷 B.資歷 C.素質(zhì) D.績效參考答案：D

　　26薪酬管理的內(nèi)容不包括(　　)

　　A.工資總額管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指標

　　參考答案：D

　　27企業(yè)某年度增加值率為60%，勞動分配率為20%，那么其人工費用比率是( )。

　　A.10% B.12% C.40% D.80%

　　參考答案：B

　　28對生產(chǎn)管理人員的績效考評，最經(jīng)常采用的是( )

　　A.行為觀察法

　　B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法

　　C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法

　　D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法

　　參考答案：B

　　29以下不屬于考官面試目標的是( )。

　　A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛

　　B.展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風范

　　C.使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

　　D.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識.崗位技能和非智力因素

　　參考答案：B

　　30論證的方法很多，( )是通過講故事、舉實例，用比喻來證明兩個事物之間具有某種共同的特點。

　　A.歸納法 B. 類比法 C. 舉例法 D. 比較法

　　參考答案：B

　　相關(guān)推薦：

　　2015年人力資源管理員考試章節(jié)輔導(dǎo)講義匯總

　　2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析匯總

　　2015年人力資源管理員考試《專業(yè)技能》模擬卷匯總