11[單選題] (　　)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

　　A.獨家性分銷B.廣泛性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷

　　參考答案：A

　　參考解析：常用的銷售渠道策有：①獨家性分銷②廣泛性分銷;③選擇性分銷。其中，獨家性分銷是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

　　12[單選題] 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認為枯燥的工作時，你(　　)。

　　A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

　　B.能耐著性子做下去

　　C.先努力做，實在不行再想辦法

　　D.說明理由，委婉拒絕

　　參考答案：A

　　參考解析：領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，一定要按時保質(zhì)的完成，如果工作枯燥，就需要用積極樂觀的心態(tài)去對待它，要耐心地做下去，努力從中找到樂趣。B、C、D三項體現(xiàn)的都是消極的心態(tài)。

　　13[單選題] 心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(　　)

　　A.人格測驗B.成就測驗C.性向測驗D.情商測驗

　　參考答案：A

　　參考解析：按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是人格測驗。由于心理學(xué)常把能力分為實際能力和潛在能力兩大類，故能力測驗分為成就測驗(即判斷個人在某方面所表現(xiàn)出來的實際能力)和性向測驗(即判斷個人將來有可能表現(xiàn)出來的潛在能力)。

　　14[單選題] “安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為(　　)。

　　A.全面保護B.絕對保護C.優(yōu)先保護D.偏重保護

　　參考答案：C

　　參考解析：優(yōu)先保護意味著在特定情況下，當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如，安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。

　　15[單選題] 變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)支付不低于劉剛工資(　　)的工資報酬。

　　A.100%B.150%C.200%D.300%

　　參考答案：D

　　參考解析：10月3日是國家規(guī)定的法定休假日，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。

　　16[單選題] 總供給等于(　　)之和。

　　A.消費+儲蓄B.投資+儲蓄C.投資+收人D.消費+收入

　　參考答案：A

　　參考解析：總供給是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。從產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)看，它取決于用于生產(chǎn)的各類生產(chǎn)要素投入的總規(guī)模;從收入分配看，它是一定時期內(nèi)要素投入而獲得的收入總和。計算公式為：總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動+資本+管理)=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費+儲蓄

　　17[多選題] 技術(shù)等級工資制由(　　)組成。

　　A.工資等級B.工資等級表C.工資等級線D.技術(shù)等級標(biāo)準E.工資標(biāo)準

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：技術(shù)等級工資制是根據(jù)勞動復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級，按等級規(guī)定工資標(biāo)準的一種工資制度。它由工資等級表、技術(shù)等級標(biāo)準和工資標(biāo)準三項組成。

　　18[多選題] 群體決策的缺點有(　　)。

　　A.要比個體決策需要更多的時間

　　B.由于從眾心理會妨礙不同意見的表達

　　C.群體討論時易產(chǎn)生個人傾向

　　D.對決策結(jié)果的責(zé)任不清E.能減少決策的可接受性

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：與個體決策相比，群體決策存在的不足主要有：①要比個體決策需要更多的時間，甚至?xí)螂y以達成一致觀點而浪費時間;②由于從眾心理會妨礙不同意見的表達;③如果群體由少數(shù)人控制，群體時論時易產(chǎn)生個人傾向;④對決策結(jié)果的責(zé)任不清。

　　19[多選題] 內(nèi)部招募來源有(　　)。

　　A.內(nèi)部提拔B.工作調(diào)換C.工作輪換D.重新聘用E.校園招聘

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：內(nèi)部招募作為一個總體，可以細分為內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用、公開招募五個來源。其中，公開招募是面向企業(yè)全體人員，內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換則局限在部分人員，重新聘用則是吸引那些因某些原因而暫時不在崗的人員。E項：校園招聘屬于外部招募的來源。

　　20[多選題] (　　)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。

　　A.工作崗位研究B.KPI技術(shù)C.關(guān)鍵事件訪談D.BSC技術(shù)E.人員素質(zhì)測評

　　參考答案：A,E

　　參考解析：在人力資源管理的學(xué)科體系中，運用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測量應(yīng)用技術(shù)，可以分成兩大類：①以工作——“崗位”為研究對象的學(xué)問，即工作崗位研究;②以勞動者——“人”的自身品質(zhì)為研究對象的學(xué)問，即人員素質(zhì)測評。

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