11[多選題] 心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試的內(nèi)容主要包括( )
A.思維能力B.想象能力C.身體能力D.體質(zhì)素質(zhì)E.心理運(yùn)動(dòng)能力
參考答案:C,E
參考解析:心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試是能力測(cè)試的三項(xiàng)內(nèi)容之一,其主要包括兩大類(lèi):一是心理運(yùn)動(dòng)能力,如選擇反應(yīng)時(shí)間、肢體運(yùn)動(dòng)速度等;二是身體能力,包括動(dòng)態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度靈活性等。
12[多選題] 按照績(jī)效面談的具體過(guò)程及其特點(diǎn),績(jī)效面談可以分為( )。
A.單向勸導(dǎo)式面談B.雙向傾聽(tīng)式面談C.解決問(wèn)題式面談D.綜合式績(jī)效面談E.分析問(wèn)題式面談
參考答案:A,B,C,D
參考解析:按照績(jī)效面談的具體過(guò)程及其特點(diǎn),績(jī)效面談可以分為以下四種類(lèi)型:①單向勸導(dǎo)式面談,又稱(chēng)單向指導(dǎo)型面談;②雙向傾聽(tīng)式面談;③解決問(wèn)題式面談;④綜合式績(jī)效面談。
13[多選題] 下列屬于仲裁時(shí)效中斷的情形有( )
A.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不作出回應(yīng)的
B.在約定的協(xié)商期限內(nèi),一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的
C.在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的
D.達(dá)成和解協(xié)議后,一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的
E.一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)后,另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的
參考答案:A,B,C,D,E
參考解析:當(dāng)事人協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議或者請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,出現(xiàn)下列情形之一的屬于仲裁時(shí)效中斷,從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算:(1)一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5 日內(nèi)不作出回應(yīng)的;(2)在約定的協(xié)商期限內(nèi),一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的;(3)在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的;(4)達(dá)成和解協(xié)議后,一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的;(5)一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)后,另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的;(6)調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解申請(qǐng)后,在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15 日內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的;(7)在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長(zhǎng)的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的;(8)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。
14[多選題] 踐行“公道”職業(yè)道德規(guī)范的要求包括( )。
A.平等待人B.公私分明C.靈活機(jī)動(dòng)D.因事制宜
參考答案:A,B
參考解析:對(duì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō),養(yǎng)成公道的道德品質(zhì),不僅是企業(yè)集體發(fā)展的需求,而且是自身職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ),同時(shí),企業(yè)員工提高公道正派的素質(zhì),將大大有利于和諧社會(huì)的建設(shè)。為此,從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中,應(yīng)努力做到:①平等待人;②公私分明;③堅(jiān)持原則;④追求真理。
15[多選題] 企業(yè)人力資源費(fèi)用包括( )。
A.人工成本B.基本工資C.獎(jiǎng)金D.勞動(dòng)成本E.人力資源管理費(fèi)用
參考答案:A,E
參考解析:企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和人力資源管理費(fèi)用,前者是指支付給員工的費(fèi)用,如工資、福利、保險(xiǎn)等;后者是指人力資源管理部門(mén)開(kāi)展人力資源管理活動(dòng)的經(jīng)費(fèi),如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。
16[多選題] 常見(jiàn)的成本導(dǎo)向定價(jià)法包括( )
A.隨行就市定價(jià)法B.成本加成定價(jià)法C.盈虧平衡定價(jià)法D.目標(biāo)收益定價(jià)法E.邊際成本定價(jià)法
參考答案:B,C,D,E
參考解析:成本導(dǎo)向定價(jià)法就是以產(chǎn)品成本為中心來(lái)制定價(jià)格,是按賣(mài)方意圖定價(jià)的方法。常用的成本導(dǎo)向定價(jià)法包括以下幾種:(1)成本加成定價(jià)法;(2)盈虧平衡定價(jià)法;(3)目標(biāo)收益定價(jià)法;(4)邊際成本定價(jià)法。A項(xiàng)屬于競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法。
17[多選題]關(guān)于培訓(xùn)課程分析,說(shuō)法正確的有( )。
A.是培訓(xùn)開(kāi)發(fā)流程的重要步驟
B.是培訓(xùn)課程調(diào)查和研究的階段
C.目標(biāo)是確定受訓(xùn)人員必須掌握的
D.用來(lái)執(zhí)行符合課程意圖的分內(nèi)工作的知識(shí)和技能
E.包括課程目標(biāo)分析和培訓(xùn)環(huán)境分析
參考答案:A,B,C,D,E
參考解析:培訓(xùn)課程分析。是培訓(xùn)開(kāi)發(fā)流程的重要步驟,是培訓(xùn)課程調(diào)查和研究的階段,目標(biāo)是確定受訓(xùn)人員必須掌握的,用來(lái)執(zhí)行符合課程意圖的分內(nèi)工作的知識(shí)和技能,包括課程目標(biāo)分析和培訓(xùn)環(huán)境分析。培訓(xùn)目標(biāo)分析(受訓(xùn)人員分析;任務(wù)分析;課程目標(biāo)分析)培訓(xùn)環(huán)境分析(實(shí)際環(huán)境;限制條件;引進(jìn)與整合;器材與媒體可用性;先決條件;報(bào)名條件;課程報(bào)名與結(jié)業(yè)程序)。
18[多選題] 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)過(guò)程可分為( )階段。
A.定位B.目標(biāo)C.模式D.策略E.評(píng)價(jià)
參考答案:A,B,C,D,E
參考解析:培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)過(guò)程可分為定位、日標(biāo)、策、模式、評(píng)價(jià)五個(gè)階段。
19[多選題] 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情況包括( )
A.患職業(yè)病
B.受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害
C.外出期間受到傷害
D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害
E.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力傷害
參考答案:A,D,E
參考解析:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(4)患職業(yè)病的。(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(6)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
20[多選題] 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬包括( )。
A.外籍及我國(guó)港澳臺(tái)人員的勞動(dòng)報(bào)酬
B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用總額
C.聘用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬
D.在崗員工的工資總額E.留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬
參考答案:A,C,D,E
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