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2015年人力資源管理員考試鞏固模擬試題(22)

來源:考試吧 2015-03-19 10:31:11 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  1[簡答題]請簡述企業(yè)組織信息采集的程序。

  參考解析:第一階段,調(diào)研準(zhǔn)備階段。調(diào)研人員通過對企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。

  (1)初步情況分析

  (2)非正式調(diào)研

  (3)確定調(diào)研目標(biāo)

  第二階段,正式調(diào)研階段。這是最主要和最關(guān)鍵的階段。調(diào)研人員應(yīng)確定獲取相關(guān)信息的手段與方法。

  (1)決定采集資料信息的來源和方法

  (2)設(shè)計調(diào)查問卷和抽樣方法

  (3)實地調(diào)查,又稱現(xiàn)場調(diào)查

  2[單選題] 職業(yè)道德修養(yǎng)包括(  )等。

  A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

  B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

  C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

  D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)

  參考答案:C

  參考解析:職業(yè)道德修養(yǎng)包括職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志等。

  3[單選題] 關(guān)于遵紀(jì)守法,你認(rèn)為正確的說法是(  )。

  A.只要品德端正,學(xué)不學(xué)法無所謂

  B.金錢對人的誘惑力要大于法紀(jì)對人的約束力

  C.法律是由人執(zhí)行的,執(zhí)行時不能不考慮人情和權(quán)力等因素

  D.遵紀(jì)守法與職業(yè)道德要求有一致性

  參考答案:D

  參考解析:A項:遵紀(jì)守法首先應(yīng)知法懂法。B項:無事實根據(jù)。C項:在執(zhí)法過程中應(yīng)做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。

  4[單選題] (  )是一種最高層次的職業(yè)道德。

  A.敬業(yè)B.合作C.誠信D.奉獻(xiàn)

  參考答案:D

  參考解析:“不以追求報酬為目的”是奉獻(xiàn)的最根本特性,也是我們判斷是否奉獻(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn),因此奉獻(xiàn)在職業(yè)道德領(lǐng)域中處于最高層次。

  5[單選題] 你工作干得很出色,公司給你增加了薪水。同事們都來祝賀你,有的人半真半假地“嘻嘻”道:“你得請客吧。不然我們一起讓領(lǐng)導(dǎo)把你的薪水降下來。”你會(  )。

  A.認(rèn)為工作是自己干出來的,沒有必要請大家的客

  B.認(rèn)為同事要求請客只是開個玩笑而已,沒有必要當(dāng)真

  C.感謝大家對自己的幫助,口頭上答應(yīng)請客,但不一定兌現(xiàn)

  D.順勢借這個機(jī)會請客,和大家共同聚一聚

  參考答案:D

  參考解析:可以借請客的機(jī)會和大家溝通一下,互相聯(lián)絡(luò)感情,要處理好和同事之間的關(guān)系,這對自己以及公司的發(fā)展都很重要,而不要什么也不做或口頭上答應(yīng)請客,但不兌現(xiàn),這會疏遠(yuǎn)同事的。

  6[單選題] 工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡,各等級之間薪酬差距(  )。

  A.愈大B.愈小C.不變D.不確定

  參考答案:A

  參考解析:通常用“工資結(jié)構(gòu)線”來表示各崗位的相對價值與實付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線越陡,各等級之間工資差距越大,表示企業(yè)對于貢獻(xiàn)價值不同的崗位,采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策。

  7[單選題] 下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是(  )。

  A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

  B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

  C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

  D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

  參考答案:D

  參考解析:勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

  8[單選題] 小張在某企業(yè)正式工作已滿一年,企業(yè)每月付給他300元的工資,假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元/月,按法律規(guī)定,小張可得到的賠償金為(  )元。

  A.168B.420C.840D.1680

  參考答案:C

  參考解析:勞動者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭議時,按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。欠付一個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資20%的賠償金;欠付三個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資50%的賠償金;欠付三個月以上的向勞動者支付所欠工資100%的賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的,對企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。企業(yè)欠付一年,小張可得賠償金=(370-300)×12=840(元)。

  9[單選題]企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn),應(yīng)采用(  )。

  A.崗前培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)

  參考答案:參考解析:全員培訓(xùn)是有計劃、有步驟地對所有員工進(jìn)行的培訓(xùn)和訓(xùn)練。A項:崗前培訓(xùn)針對的是新人職的員工。B項:脫產(chǎn)培訓(xùn)的費用一般比較高,對工作影響大,并不適合于全員培訓(xùn)。D項:輪崗對于儲備高層人員的培養(yǎng)比較有效,不適合全員培訓(xùn)。

  10[單選題] 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于(  )的考評方法。

  A.按具體形式區(qū)分

  B.以員工行為對象

  C.依員工工作成果進(jìn)行

  D.對員工工作態(tài)度實施

  參考答案:A

  參考解析:混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于按具體形式區(qū)分的考評方法。按具體形式區(qū)分的考評方法,可以是以員工的品質(zhì)、工作態(tài)度和行為,或者是以員工的最終成果為主要內(nèi)容對員工或組織進(jìn)行考評,其主要特點是采用了不同的測量和評鑒方式。

  11[單選題] 實際工資的計算公式是(  )。

  A.貨幣工資÷價格

  B.貨幣工資÷價格指數(shù)

  C.貨幣工資×價格

  D.貨幣工資×價格指數(shù)

  參考答案:B

  參考解析:實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資,用以說明工資的實際購買能力,其計算公式為:實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)。

  12[單選題] 下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是(  )。

  A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

  B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

  C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

  D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

  參考答案:D

  參考解析:勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

  13[單選題] 企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括(  )。

  A.信息發(fā)布迅速

  B.能讓所有的適合崗位的人員看到

  C.成本比較低

  D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告

  參考答案:B

  參考解析:企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點是:①工作崗位空缺的信息發(fā)布迅速;②同許多其他吸引方式相比,廣告渠道的成本比較低;③在廣告中可以同時發(fā)布多種類別工作崗位的招募信息;④廣告發(fā)布方式可以給企業(yè)留出足夠的時間、機(jī)會和空間,挑選公司所需要的各類人才;⑤對于招募初級、中級水平的一般員工來說,分類廣告是一種富有成效的招聘手段;⑥企業(yè)還可以利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告(bindadvertisements)。招聘廣告的一大缺陷是,正在工作并且安于現(xiàn)狀的人不會去看,這就意味著廣告只能被一部分適合工作崗位的人員看到。

  14[單選題] 招聘申請表的特點不包括(  )。

  A.節(jié)省時間

  B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

  C.同一單位申請表項目是相同的

  D.提供后續(xù)選擇的參考

  參考答案:C

  參考解析:招聘申請表是由單位設(shè)計,包含了工作崗位所需的基本信息,并用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來的一種初級篩選表,招聘申請表有以下特點:①節(jié)省時間;②準(zhǔn)確了解;③提供后續(xù)選擇的參考。

  15[多選題] 從業(yè)人員保守企業(yè)秘密,正確的做法是(  )。

  A.閑談莫涉及企業(yè)的核心技術(shù)

  B.制作所謂的假秘密散發(fā)出去,迷惑競爭對手

  C.向親朋好友講訴企業(yè)內(nèi)幕時,要控制在很小的范圍內(nèi)

  D.企業(yè)有危害社會和國家的“秘密”,要敢于揭露

  參考答案:A,D

  參考解析:在職業(yè)生活中保守商業(yè)秘密就不僅是職業(yè)道德的要求,也是法律規(guī)范的要求。A、D兩項屬于保守秘密的正確做法。

  16[多選題] 人的發(fā)展特征包括(  )。

  A.充分發(fā)展的可能性B.階段性C.發(fā)展方向的多樣性D.長期性E.發(fā)展結(jié)果的差異性

  參考答案:A,C,E

  參考解析:人的發(fā)展具有下列特征:①充分發(fā)展的可能性;②發(fā)展方向的多樣性,個體與生俱來的差異是多樣性發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ),紛繁復(fù)雜的社會需要是人的多樣性發(fā)展的外在要求;③發(fā)展結(jié)果的差異性,體現(xiàn)在不同的發(fā)展方向、發(fā)展層次、個性特長等方面。

  17[多選題] 下列說法中,不違背從業(yè)人員辦事公道原則的是(  )。

  A.某汽車公司一款車型存在質(zhì)量隱患,該公司只對部分地區(qū)實行招回制度

  B.某小學(xué)教師發(fā)現(xiàn)班內(nèi)一學(xué)生有數(shù)學(xué)特長,給他“開小灶”輔導(dǎo)

  C.某百貨公司對年長者實行優(yōu)先購物,但對其他顧客沒有這一優(yōu)惠規(guī)定

  D.某美容院只給女士提供服務(wù),不對男士開放

  參考答案:C,D

  參考解析:汽車公司的做法會使其他地區(qū)使用該種汽車的客戶利益受損,有失公道;對有數(shù)學(xué)特長的學(xué)生“開小灶”輔導(dǎo),會對其他學(xué)生學(xué)習(xí)心理產(chǎn)生不良的影響。

  18[多選題] 崗位的調(diào)查方法包括(  )。

  A.技術(shù)會議法

  B.結(jié)構(gòu)調(diào)查表

  C.關(guān)鍵事件法

  D.活動記錄法

  E.檔案資料法

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:崗位的調(diào)查方法包括:①技術(shù)會議法,亦稱專家討論法,是指召開由對被調(diào)查崗位有深入了解和研究的專家圍繞崗位調(diào)查項目分別發(fā)表自己的意見以獲得崗位信息的一種方法;②結(jié)構(gòu)調(diào)查表,即根據(jù)崗位調(diào)查的具體內(nèi)容和要求,預(yù)先設(shè)計出崗位調(diào)查表,由被調(diào)查崗位的員工及其他相關(guān)人員填寫,最后通過對調(diào)查表的整理匯總,采集崗位信息的方法;③日志法;④關(guān)鍵事件法,即由崗位調(diào)查者對承擔(dān)本崗位工作的操作者的勞動行為進(jìn)行觀察,將其“最好”和“最差”(或者“有效”和“無效”)的行為進(jìn)行登記記錄的方法;⑤設(shè)計信息法;⑥活動記錄法,即在調(diào)查崗位過程中,根據(jù)崗位原有的設(shè)計文件、藍(lán)圖和設(shè)計參數(shù),對人一機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行全面深入的調(diào)查分析,掌握勞動者與勞動資料、勞動對象之間的配置關(guān)系,采集相關(guān)信息的方法;⑦檔案資料法,即查閱現(xiàn)存的各種與崗位活動有關(guān)的檔案資料,采集相關(guān)信息的方法。

  19[多選題] 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有(  )。

  A.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間

  B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員

  C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間

  D.用人單位外遷期間

  E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間

  參考答案:A,B

  參考解析:經(jīng)濟(jì)性裁員的條件包括:①用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;②用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。當(dāng)這些條件出現(xiàn)時,裁減人員,應(yīng)向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見,并要向勞動行政部門報告。

  20[多選題] (  )是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。

  A.人的發(fā)展B.有效運(yùn)用人的潛能C.企業(yè)發(fā)展D.有效開發(fā)人的潛能E.社會發(fā)展

  參考答案:B,D

  參考解析:人力資源開發(fā)是為充分、科學(xué)、合理地發(fā)揮人力資源對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用而進(jìn)行的資源配置、素質(zhì)提高、能力利用、開發(fā)規(guī)劃等一系列活動,而使人的潛能得到開發(fā)和有效運(yùn)用則是人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)。

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